Omgaan met alcoholverslaving op de werkvloer
24 oktober 2024 08:46
Alcoholmisbruik is niet gebonden aan geslacht, leeftijd of ras. Iedereen kan een alcoholverslaving ontwikkelen. Een verslaafde zal steeds dieper in de verslaving zakken en vaak wordt het in het begin niet eens opgemerkt. Helaas zien we dit soms ook terug op de werkvloer. Veel werkgevers krijgen ooit in hun zakelijke carrière te maken met alcoholgebruik op de werkvloer. Denk aan vermoedens van een alcoholverslaving bij een medewerker of zelfs een medewerker die regelmatig onder invloed op het werk verschijnt. Afkicken van alcoholverslaving is erg moeilijk, zeker wanneer de omgeving niet ingrijpt en de persoon zelf de gevolgen niet (meer) kan overzien. Wat doe je in zo’n situatie? Wat is jouw taak als werkgever? En hoe kan je deze medewerker weer terug op het juiste pad helpen?
Verslaving is een ziekte
Een verslaving kan erg frustrerend zijn voor de omgeving. Soms ook onbegrijpelijk. Je kunt het je gewoon niet voorstellen waarom een medewerker onder invloed op het werk verschijnt. Zeker niet als er al een keer een officiële waarschuwing is gegeven. Dit kan nare gevoelens oproepen. Dan is het goed om even een stapje terug te doen. Verslaving is namelijk een ziekte.
Denk je nu eens in dat je boos zou worden op iemand die door een ongeval op non-actief is gezet of door een ernstige ziekte niet meer kan werken. Dan wil je enkel je betrokkenheid tonen en helpen zodat re-integratie ooit weer mogelijk zal zijn.
Dit moet voor een verslaving ook zo zijn. De persoon in kwestie kiest er niet zelf voor om verslaafd te zijn. Het is hem overkomen. Hij is de controle verloren. Natuurlijk mag dit geen gevaar vormen op de werkvloer en kan je niet toestaan dat hij of zij in contact komt met klanten of überhaupt werk verricht terwijl er sprake is van alcoholgebruik, maar medeleven is zeker op zijn plaats. Bovendien gelden hierbij ook de standaard regels als bij ‘gewone’ ziekte. Zo is het voor een werkgever moeilijk om een medewerker in dit geval te ontslaan en is de werkgever ook verplicht om de medewerker begeleiding aan te bieden om van de verslaving af te komen.
Wat kan je als werkgever doen?
Als werkgever is het vooral jouw taak om de veiligheid op de werkvloer te waarborgen. Bij duidelijke signalen van alcoholmisbruik is het dus goed om het gesprek met de medewerker aan te gaan. Beschoten op het werk verschijnen kan absoluut niet. Verder moet er hulp worden geboden.
Geef bijvoorbeeld meer inzicht in mogelijke soorten hulp bij alcoholverslaving. Denk bijvoorbeeld aan het telefoonnummer van een ggz-kliniek.
Daarnaast zijn er re-integratieverplichtingen. Als werkgever moet je niet alleen de werknemer ondersteunen in dit proces, maar ook samen kijken naar mogelijkheden om te re-integreren. Wat is er mogelijk om weer terug te komen op de werkvloer? Aan welke eisen moet de medewerker dan voldoen en wat heeft hij of zij nodig om geholpen te worden?
Toon daarnaast ook je betrokkenheid in de periode dat de medewerker niet kan werken. Dit hoeft niet te betekenen dat je dagelijks samen telefoneert, maar wel dat je af en toe een berichtje stuurt of een kaartje. Onthoud: verslaving is een ziekte en moet dus ook als dusdanig worden behandeld.
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.