Misschien ben je wel twee jaar lang ziek geweest terwijl je in dienst bent bij een werkgever en een vast contract hebt. Of wellicht is er iets op de werkvloer gepasseerd waardoor verder werken voor je werkgever niet meer een optie is. Als er een einde in zicht is dat het niet langer gaat om te blijven werken voor je werkgever, kan je je arbeidscontract beëindigen. In zulke gevallen hoeft het beëindigen van een werkcontract niet altijd op een nare manier te gaan of middels een trek en duwspel. Een arbeidsovereenkomst kan in goed overleg beëindigen als zowel jij als je werkgever het er samen over eens zijn; namelijk middels een vaststellingsovereenkomst.

Als je samen met je werkgever toestemt om het werk neer te leggen en een vaststellingsovereenkomst overeenkomt, dan scheelt dat een hoop gedoe en ook heb je geen toestemming nodig van bijvoorbeeld het UWV. Het komt eigenlijk neer op opzegging met wederzijds goedvinden. Hoe gaat dat in zijn werk? De werkgever stelt dan een contract op waarin de afspraken staan vermeld die met de medewerker worden gemaakt over de afronding van het ontslag. Denk aan een opzegtermijn, wie heeft voorgesteld het dienstverband te beëindigen, dat er geen dringende reden is voor ontslag en de datum. Een dringende reden is bijvoorbeeld als je je als werknemer schuldig hebt gemaakt aan diefstal, mishandeling of fraude en dan op staande voet ontslagen wordt. In deze gevallen is er geen ruimte voor een vaststellingsovereenkomst. Een vaststellingsovereenkomst moet door zowel de werkgever als de medewerker met wederzijds goedvinden worden ondertekend.

Ontslagvergoeding

Het is belangrijk dat je als werknemer de beëindigingsovereenkomst laat nalezen en checken door een jurist. Een ontslagjurist is in dit soort zaken gespecialiseerd en kan nakijken of er geen belangrijke zaken zijn vergeten of niet vermeld staan in het contract, zodat er niets ten nadele in staat voor jou als werknemer of tekort wordt gedaan. Als er een vaststellingsovereenkomst wordt opgesteld, gaat dat meestal gepaard met een transitievergoeding. Dit is een net woord voor een ontslagvergoeding waarvan de hoogte afhankelijk is van de lengte van het dienstverband. Ook dit is een punt dat de ontslagjurist voor jou kan nakijken. Deze vergoeding kan je gebruiken om het gat van de overgang naar een andere baan te vullen of om het te gebruiken voor scholing  bijvoorbeeld.

Vaststellingsovereenkomst en de WW-uitkering

Als de overeenkomst is ondertekend zit je natuurlijk afgezien van de ontslagvergoeding, zonder inkomsten. Het is raadzaam om vervolgens een uitkering bij het UWV aan te vragen. Een goede vaststellingsovereenkomst geeft namelijk recht op een WW-uitkering. Daarom is het zo belangrijk dat deze correct is opgesteld. Een opzegtermijn is bijvoorbeeld van groot belang voor de aansluiting op de WW-uitkering. Een vaststellingsovereenkomst en de WW-uitkering hebben dus eisen om aan te voldoen om in aanmerking voor een uitkering te komen. Voorkom vooraf om voor nare verrassingen te komen te staan en laat een gedegen jurist dus zeker de vaststellingsovereenkomst goed nakijken en je eventueel begeleiden door het proces of helpen met de onderhandelingen. 

Interessant artikel? Deel het: