Nederlandse werknemers niet geneigd om naar buitenland te verhuizen
7 juli 2022 16:22
Nederlandse werknemers verhuizen niet graag naar het buitenland, zo blijkt uit de achtste editie van de Cigna 360 Global Well-Being Survey. Ook ervaart de overgrote meerderheid van de expats - in de nasleep van COVID-19 - burn-out klachten, stress en stellen ze prioriteiten in hun leven en werk bij. Cigna Europe CEO Arjan Toor waarschuwt dat werkgevers voor grote uitdagingen komen te staan bij het vervullen van vacatures in het buitenland.
Nederlandse werknemers behoren tot de groep met het minste animo om naar het buitenland te verhuizen (11%), op de tweede plaats na Japan (5%). De resultaten van de enquête komen overeen met recente cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek, waaruit blijkt dat het aantal emigranten na corona aanzienlijk is gedaald en zich niet meer herstelt.
Het lijkt erop dat de aarzeling van Nederlandse werknemers om te emigreren wordt versterkt door het feit dat het leven als expat de afgelopen tweeënhalf jaar niet makkelijk is geworden als gevolg van de pandemie.
Naast dat Nederlanders gehecht zijn aan hun bestaan in Nederland, blijkt uit het rapport ook dat het stressniveau bij expats een recordhoogte heeft bereikt: 90% van de respondenten geeft aan stress te ervaren. Dit percentage is aanzienlijk hoger dan bij mensen die in hun thuisland werken (77%). Nog verontrustender is dat 98% van de respondenten burn-out symptomen ervaren - waarschijnlijk omdat ze moeite hebben om zich af te sluiten van werk na kantoortijd. Expats ervaren bovendien een groot gevoel van isolement, waarbij 87% aangeeft zich hulpeloos, gevangen of verslagen te voelen en 86% zich afgezonderd en/of eenzaam.
“De recente resultaten van Nederlandse werknemers die meer aan huis gebonden zijn, versterken het idee dat de 'expat-droom' duidelijk veranderd is: meer mensen geven voorrang aan een gebalanceerde levensstijl, familie en vrienden wanneer ze een verhuizing plannen. Als gevolg daarvan kunnen werkgevers in de toekomst voor grote uitdagingen komen te staan bij het vervullen van vacatures in het buitenland”, aldus Arjan Toor CEO van Cigna Europe.
Uit de Cigna 360 Global Well-Being Survey blijkt tevens dat een derde (29%) van de expatbevolking bezorgd of onzeker is over hun financiële situatie, een grote meerderheid nu een comfortabele levensstijl verkiest boven een riant salaris, als het gaat om de belangrijkste overweging om naar het buitenland te verhuizen.
Deze sterkere focus op een fijne levensstijl leidt ertoe dat expats liever naar plaatsen dicht bij huis willen worden uitgezonden. Vooral voor expats die al langer in het buitenland wonen (>3 jaar), wordt dichter bij familie zijn een belangrijkere overweging. Deze voorwaarde is even belangrijk geworden als een betere levensstijl (momenteel belangrijkste beweegreden) voor de expat die langer in het buitenland verblijft (>5 jaar). Deze ontwikkeling heeft geleid tot een sterke regionalisering binnen de expatgemeenschap, die voor werkgevers opnieuw een grotere uitdaging vormt om werknemers uit te zenden naar het buitenland.
“Organisaties zullen moeten herbekijken hoe ze uitzendingen van expats vormgeven. Rekening houdend met toenemende digitale vermoeidheid en het feit dat de meeste bedrijven nog steeds veel waarde hechten aan het uitzenden van werknemers naar het buitenland, zullen werkgevers met oplossingen moeten komen zoals kortere uitzendingen, aangepaste selectie- en voorbereidingsprocedures, en geschiktere (geestelijke gezondheids-)voordelen, zodat er een meer hybride expatsysteem ontstaat”, voegt Toor toe.
Bijna driekwart (73%) van de ondervraagden geeft toe dat ze sinds de pandemie "de prioriteiten in het leven hebben heroverwogen", waarbij meer dan een kwart van de toekomstige expats zegt dat flexibele uren een must zijn, en 16% geeft aan dat ze de mogelijkheid willen hebben om vanaf elke locatie ter wereld te werken.
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.