Kom je personeel te kort? Dit is hoe je nieuwe kandidaten aantrekt!
20 december 2022 09:50
Kom je nu al een langere tijd handjes te kort voor het vele werk wat er ligt? Dan is het wellicht tijd om op zoek te gaan naar nieuw personeel. Klinkt natuurlijk eenvoudig, maar in de praktijk ligt dat net even wat lastiger. Maar dat het lastig is, betekent niet dat het onmogelijk is. Je moet alleen even goed weten hoe je dit precies moet aanpakken. Laat het nu net zijn dat wij enkele tips hebben over hoe je het beste nieuw personeel kunt vinden. In dit artikel lees je er alles over.
Kies je voor vast of tijdelijk?
Bij het vullen van vacatures heb je twee opties, ga je voor een vaste medewerkers of kies je een tijdelijke medewerker. Je kunt een tijdelijke medewerker aannemen in de vorm van een zzp’er of een stagiair. Beide opties zijn goede opties, maar op de langere termijn is je probleem alsnog niet verholpen. Wel kun je ervoor kiezen om een zzp’er aan te nemen in de tussentijd tot je een vaste medewerker hebt gevonden. Kijk goed naar het werk wat er ligt. Is het één doorlopend lang project, dan kun je het beste kiezen voor een zzp’er. Zoek je echt iemand voor de langere termijn om de dagelijkse werkzaamheden uit te voeren? Kies dan voor een vaste medewerker.
Zorg voor een sterke vacaturetekst
Een goede vacaturetekst zorgt ervoor dat je er meer uitspringt ten opzichte van je concurrenten. Naast dit voordeel, zorgt het er ook voor dat kandidaten eerder overtuigt raken om bij je aan de slag te gaan. Het is belangrijk dat je eerlijk bent bij het schrijven van je vacatureteksten. Geef een goed beeld van je teamsamenstelling en ga geen dingen verzinnen. Als de kandidaat erachter komt dat het allemaal niet waar is, dan is de kans groot dat hij of zij snel weer vertrekt.
Neem potentiële kandidaten dus in de vacature mee in wat ze van de functie kunnen verwachten. Hoe ziet het werken binnen deze rol eruit bij je organisatie? En welke vaardigheden worden van de professional verwacht?
Bereik nog meer mensen met marketing
Wil je nog meer mensen bereiken met je vacature? Dan kun je overwegen om werving en selectie marketing in te zetten. Een vorm van marketing waarbij je als doel hebt om je vacature zo snel mogelijk gevuld te krijgen. Een onderdeel hiervan is bijvoorbeeld social media. Dankzij de mogelijkheden van social media is het namelijk mogelijk om in een korte tijd een grote groep mensen te bereiken met advertenties. Ook kun je een specifieke doelgroep targeten voor je advertenties, waardoor je zeker weet dat de juiste doelgroep in contact komt met je social media bericht.
Schakel een recruiter in
Wanneer het jezelf niet lukt om die ene vacature te vullen, dan kun je er altijd nog voor kiezen om een recruiter in te schakelen. Een recruiter is specialist op het gebied van het vinden van nieuw personeel. Vaak hebben zij ook al een heel bestand aan kandidaten die snel bij je aan de slag kunnen. Een recruiter kan ook marketing recruitment gebruiken om online via de juiste kanalen nieuwe kandidaten te vinden. Doordat een recruiter alle trucjes kent en alle tijd heeft om iemand te zoeken, heb je waarschijnlijk eerder een geschikte kandidaat.
We hopen je op deze manier enkele tips te hebben gegeven over hoe je het beste nieuwe kandidaten voor je vacature aantrekt. Veel succes met zoeken!
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.