Inspelen op de arbeidsmarkt met andere visie op HR & Recruitment
24 april 2023 16:08
HR & Recruitmentbureaus, daarvan zijn er dertien in een dozijn. Toch vraagt de huidige arbeidsmarkt om een nieuwe richting en visie op dit gebied. Waar werkgevers het eerder voor het zeggen hadden en kandidaten kwamen aanwaaien, wordt het in de huidige markt steeds moeilijker om aan nieuwe medewerkers te komen.
Voor het aanbrengen van nieuwe collega’s moet je jezelf kunnen onderscheiden, weet ook HR & Recruitment bureau Klaar voor Morgen. Zij proberen de markt vanuit een andere aanpak en drijfveren te benaderen én de kijk op werving, selectie en kandidaten te veranderen.
Vernieuwing van recruitment en HR is noodzakelijk
Om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen is vernieuwing van recruitment en HR noodzakelijk, zo gelooft Klaar voor Morgen. Dit bureau zet zich in voor deze vernieuwing en verbetering voor organisaties. Sterker nog, deze organisatie is ontstaan vanuit een gedeelde passie voor verbetering van de soms nog ouderwetse aanpak.
Na eigen ervaringen in het werkveld werd opgemerkt dat er veel geld en tijd uitgaat naar randzaken, terwijl hier een aanzienlijk verschil kan worden gemaakt door inzet van HR en Recruitment anders aan te vliegen.
Waar bij veel bedrijven nog vaak wordt gereageerd op veranderingen in de markt wanneer deze al gaande zijn, helpt Klaar voor Morgen organisaties en professionals deze veranderingen proactief voor te zijn. Toekomstgericht denken met een lange termijn visie, hiermee wordt een hoogwaardige kwaliteit en dienstverlening gerealiseerd.
Van vacature specifiek naar organisatie brede match
Het vinden van een passende kandidaat biedt de nodige uitdaging, zeker in een arbeidsmarkt die krap en in beweging is. Daarom wordt als eerste gekeken welke toekomstgerichte vraagstukken er gaande zijn in een organisatie en hoe de organisatie zich heeft gepositioneerd als werkgever. Denk hierbij aan arbeidsvoorwaarden, cultuur, strategische personeelsplanning en leiderschap.
Hierbij wordt er verder gekeken dan het snel invullen van een vacature. Een goede en duurzame match is veel belangrijker dan alleen een goed CV. Houding, gedrag en drijfveren van een nieuwe kandidaat hebben invloed op de teamcultuur. Door vooraf inzicht te hebben in de context en ontwikkeldoelstellingen van het team en inzichtelijk te hebben wat nieuwe kandidaten kunnen aanvullen qua drijfveren, houding en gedrag kun je gaan voor een duurzaam resultaat.
Inzicht krijgen in het team doet Klaar voor Morgen door de organisatie goed te leren kennen, maar ook door het afnemen van een vragenlijst bij het team vanuit de contextmeter. Deze scan meet de drijfveren, omgeving en behoeften van het team en de organisatie.
Klaar voor Morgen gaat op zoek naar de kandidaten die passen bij de functie, het team én jouw organisatie als geheel en zorgt hiermee voor een duurzame oplossing.
Wat heeft jouw organisatie nodig?
Wil jij ook aan de slag met de mensen in en voor jouw organisatie? Van reactief naar proactief handelen als het gaat om werving, selectie, duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling? Neem dan contact op met Klaar voor Morgen. Klaar voor Morgen is voornamelijk werkzaam in Noord-Nederland en zij hebben hier een groot netwerk, waardoor zij voor werving & selectie Groningen en omgeving het beste kunnen bedienen.
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.