Inclusief werkgeven als oplossing voor personeelstekort
20 oktober 2025 12:10
“Wij sprongen in het diepe en hebben er geen moment spijt van gehad”
De arbeidsmarkt blijft krap, terwijl veel organisaties kampen met moeilijk vervulbare vacatures. Toch blijft een grote groep talent structureel buiten beeld: mensen met een zintuiglijke beperking of autisme. Monique Jaspars, hoofd Beheer & Behoud bij het Universiteitsmuseum Utrecht, vertelt hoe het aannemen van een medewerker met autisme via Ctalents haar team heeft versterkt.
Beheer van 200.000 objecten vraagt om precisie
Als hoofd van de afdeling Beheer & Behoud leidt Monique een team van zo’n 20 tot 25 medewerkers. Samen dragen zij zorg voor de museale collectie van de Universiteit Utrecht.
“Onze collectie telt tussen de 185.000 en 200.000 objecten,” vertelt ze. “We zorgen ervoor dat die goed bewaard blijven voor de toekomst. Alle informatie over de objecten wordt zorgvuldig vastgelegd in ons collectiemanagementsysteem.”
Dat werk vraagt om structuur, nauwkeurigheid en oog voor detail – eigenschappen die vaak uitstekend aansluiten bij talenten met autisme.
Een vacature die precies paste
Toen het museum een vacature openstelde, werkte Monique samen met een HR-collega aan het functieprofiel. “Dat heeft enorm geholpen om de juiste taken op de juiste manier in de vacature te krijgen,” zegt ze. “De functie zelf hebben we niet aangepast; die bleek van nature al geschikt voor talenten met autisme… of andersom!”
De vacature trok veel reacties, waaronder meerdere sterke kandidaten. Uiteindelijk besloot het museum zelfs twee mensen aan te nemen in plaats van één, waarvan één via Ctalents. “Een gouden zet,” aldus Monique. “Ze versterken elkaar en vormen samen een waardevol team binnen de afdeling.”
Een collega die het verschil maakt
De medewerker via Ctalents bleek vanaf dag één een aanwinst.
“Hij is heel nauwkeurig, geniet van de rust in het depot en vindt het heerlijk om repeterend werk te doen dat anderen misschien als saai zouden zien. Hij pakt zelfstandig vraagstukken op en schakelt soepel met collega’s. Vanaf het begin was er aansluiting in het team.”
Volgens Monique was goede begeleiding cruciaal. “Ctalents heeft een uitstekende voorselectie gedaan en begeleidt de medewerker intensief: van het rustig opbouwen van uren tot coaching bij de eerste stappen in de nieuwe baan. Wij zijn in het diepe gesprongen en hebben er geen moment spijt van gehad.”
Inclusie als antwoord op arbeidsmarktkrapte
De ervaring van het Universiteitsmuseum laat zien dat inclusief werkgeven niet alleen maatschappelijke waarde heeft, maar ook een strategisch antwoord biedt op personeelstekorten.
De cijfers onderstrepen die urgentie: in het tweede kwartaal van 2025 hadden 9,8 miljoen mensen betaald werk, goed voor 73,3 procent van de bevolking tussen 15 en 75 jaar. Tegelijkertijd stonden er landelijk 107 vacatures per 100 werklozen open (CBS). De spanning op de arbeidsmarkt blijft dus groot, terwijl veel organisaties nog vasthouden aan traditionele wervingskanalen.
“Gewoon doen”
Monique moedigt andere werkgevers aan om dezelfde stap te zetten:
“Zorg dat je je goed laat begeleiden door iemand die weet wat autisme betekent op de werkvloer. Neem de tijd om de vacature en gesprekken goed voor te bereiden. En dan: gewoon doen. Wij hebben bewezen dat het werkt.”
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.