In korte tijd organisatie uitdagingen oplossen? Dat kan nu.
17 oktober 2022 08:52
In twee weken tijd alle ideeën van alle medewerkers verzamelen en tegelijk weten welke oplossingen de grootste voorkeur hebben. Vanaf nu is dat gewoon mogelijk met een unieke aanpak.
Je kent het vast wel de MedewerkersTevredenheidsOnderzoeken, MTO’s.
Je slingert een enquête de organisatie in, 3 weken later heb je de resultaten en dan gaat het management [vaak vele maanden] nadenken wat met de resultaten te doen.
Nog eens vele maanden later start de implementatie. Maar de wereld is dan alweer veranderd en medewerkers zijn het niet eens met de verbeteringen. Alle energie voor niets.
Wat zou het betekenen als je in twee weken tijd een dialoogonderzoek doet waarbij je naast meningen ook verbeter ideeën uit je organisatie ophaalt en tegelijk weet welke verbeteringen door je gehele personeel het meest gedragen worden?
Employee Engagement Dialoog Activation [EEDA]
EEDA is een aanpak om binnen twee weken alle inzichten omtrent een organisatie vraagstuk te verkrijgen en waarna je vrijwel direct kunt starten met de implementatie.
Employee Engagement is de mate van betrokkenheid en bevlogenheid van het personeel in je gehele organisatie.
In slechts vier fasen transformeert EEDA een vraagstuk naar een duurzame oplossing.
Wat levert dat dan op?
Dan bespaar je bijvoorbeeld veel onnodige managementtijd om na te denken over oplossingen. Dan weet je dat de gekozen oplossingen die je implementeert ook meteen door je personeel gedragen worden. En dan realiseer o.a. ook dat je strategische uitdagingen sneller kunt ombuigen naar organisatie brede oplossingen.
En minstens zo belangrijk; je voorkomt meer dat medewerkers je organisatie verlaten.
Op die wijze voed je een soort meedenk-cultuur in je organisatie. Onderzoek door organisatie onderzoeksbureau Gallup wijst uit dat organisaties met een sterke meedenk-cultuur in 10 jaren tijd tot wel 100% beter presteren dan collega bedrijven.
Hoe EEDA werkt
Wil je weten hoe EEDA dan werk?
Ga naar: https://www.mojapa.nl/masterclass-team-innovatiekracht-vergroten
Geschreven door Jan Vrencken
Vrencken is organisatie ontwikkelaar en mede-eigenaar van Moja Potential Activation.
Hij begeleidt directies in het vergroten van employee engagement.
www.mojapa.nl
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.