Personeelstekort in Groningen: hoe ondernemers creatief omgaan met een krappe arbeidsmarkt

16 juni 2025 13:51

• Personeel & organisatiemanagement

Krapte op de arbeidsmarkt: ook Groningen merkt het

In de provincie Groningen is het personeelstekort nijpend. Sectoren zoals techniek, zorg, logistiek en horeca hebben grote moeite om vacatures gevuld te krijgen. Volgens cijfers van het UWV zijn er in Groningen voor elke 100 werkzoekenden ongeveer 130 vacatures. Deze mismatch heeft directe gevolgen voor de groeimogelijkheden van bedrijven. Ondernemers worden gedwongen om buiten de gebaande paden te denken.

De situatie in Groningen verschilt per sector en regio. In de stad Groningen is vooral de horeca op zoek naar flexibele arbeidskrachten, terwijl in de Eemsdelta en Oost-Groningen juist technisch geschoold personeel schaars is. Daarnaast hebben zorginstellingen in het hele noorden moeite om verpleegkundigen en verzorgenden te vinden.

Creatieve strategieën tegen personeelstekort

Groningse bedrijven kiezen steeds vaker voor slimme aanpassingen in hun organisatie of personeelsbeleid. Hieronder lichten we zes bewezen aanpakken toe, die allemaal bijdragen aan een veerkrachtige arbeidsorganisatie.

1. Opleiden op de werkvloer

Bedrijven zoals Lode Holding (medische technologie), Royal Avebe (zetmeelindustrie) en het UMCG investeren in interne leertrajecten. In samenwerking met regionale onderwijsinstellingen zoals het Noorderpoort College en Alfa-college ontwikkelen ze maatwerkopleidingen. Door jongeren en zij-instromers direct op de werkvloer te begeleiden, ontstaat er een praktijkgerichte leeromgeving waarin kennis snel toepasbaar is.

Deze aanpak heeft meerdere voordelen: je kweekt loyaliteit, verkleint de kans op mismatches en draagt bij aan duurzame inzetbaarheid. Ook kunnen leerwerktrajecten gedeeltelijk gesubsidieerd worden via het Regionaal Mobiliteitsteam of SLIM-regeling.

2. Taakroulatie en job crafting

Een slimme manier om het personeelstekort op te vangen, is door bestaande functies anders in te richten. Bij 'job crafting' krijgt een medewerker ruimte om zijn of haar takenpakket deels zelf vorm te geven. Hierdoor sluit het werk beter aan bij individuele talenten en voorkeuren.

Daarnaast wordt taakroulatie ingezet om medewerkers breder inzetbaar te maken. Zo kunnen administratieve medewerkers bijspringen in de klantenservice, of kunnen productiemedewerkers rouleren tussen machines. Het resultaat: minder afhankelijkheid van specifieke functietitels, meer flexibiliteit binnen het team.

3. Werven buiten de regio

Groningse ondernemers verleggen hun blikveld naar omliggende regio’s zoals Friesland, Drenthe en zelfs het Duitse grensgebied. Met name bedrijven in de Eemsdelta, Delfzijl en Winschoten zetten in op grensoverschrijdende samenwerking. Platformen als Noorderlink, Duitslandwerkt.nl en EURES maken deze interregionale werving eenvoudiger.

Ook deelname aan (online) jobevents en banenmarkten buiten de provincie helpt om de zichtbaarheid van Groningse werkgevers te vergroten. Hierbij is het belangrijk om ondersteuning te bieden bij woon-werkverkeer, taalvaardigheid en culturele verschillen.

4. Huisvesting voor personeel regelen

Een toenemend aantal bedrijven onderzoekt mogelijkheden om tijdelijke woonruimte te bieden aan nieuwe medewerkers van buiten Groningen. Vooral in sectoren met onregelmatige werktijden, zoals de zorg, logistiek en industriële productie, is woonruimte een doorslaggevende factor voor de keuze van een werknemer.

Voorbeelden hiervan zijn samenwerkingen met woningcorporaties zoals Lefier en Nijestee, die meedenken over flexibele woonvormen. Ook tijdelijke units op het eigen terrein of samenwerkingen met vastgoedontwikkelaars worden ingezet om snel capaciteit te creëren.

5. Ouderen en zij-instromers activeren

De beroepsbevolking in Groningen vergrijst snel. Voor ondernemers is dit een kans: 50-plussers beschikken vaak over waardevolle ervaring en zijn gemotiveerd om langdurig te blijven werken. Door functies aan te passen op belastbaarheid en begeleiding te bieden, kunnen deze medewerkers prima instromen.

Zij-instromers uit andere sectoren zijn ook een kansrijke groep. Via programma’s als 'Zorg voor het Noorden' en 'Sterk Techniekonderwijs' worden zij begeleid bij een carrièreswitch. Werkgevers kunnen hierbij ondersteuning krijgen vanuit het Werkplein of met behulp van loopbaancoaches.

6. Technologie als hulpbron

Digitalisering, automatisering en robotisering kunnen het werk verlichten en de afhankelijkheid van personeel verkleinen. Een drukkerij in Hoogezand paste AI toe voor automatische opmaak van drukwerk. Hierdoor kon het DTP-team zich richten op creatiever werk, terwijl routinetaken werden overgenomen.

Ook in magazijnen en productieomgevingen wordt steeds vaker gewerkt met cobots (collaboratieve robots) en voice-picking. Voor mkb’ers zijn er subsidiemogelijkheden via de MIT-regeling of het Nationaal Groeifonds.

Voorbeeld uit de regio: hotel in Groningen-stad

Een middelgroot hotel in de binnenstad van Groningen kampte met een tekort aan schoonmaakpersoneel en bedienend personeel. Om sluiting te voorkomen, ging het management een samenwerking aan met een externe partij die studentenkamers verhuurt. Studenten van de Hanzehogeschool mochten tegen gereduceerde huurprijzen wonen in ruil voor een aantal werkuren per week in het hotel.

Het resultaat: het hotel draaide door, de bezettingsgraad bleef stabiel en studenten kregen betaalbare woonruimte én werkervaring. Deze hybride vorm van werk en wonen wordt inmiddels ook onderzocht in andere sectoren.

Kijk voorbij de standaardoplossingen

Ondernemers in Groningen laten zien dat personeelstekort geen onoverkomelijk probleem hoeft te zijn. Door creatief te denken over functies, opleiden, interregionale samenwerking en technologie, ontstaat er ruimte voor groei en continuïteit. Veel oplossingen zijn direct toepasbaar, zeker met ondersteuning vanuit de provincie, het RMT of brancheverenigingen.

Begin klein: breng de kritieke functies binnen je organisatie in kaart, onderzoek hoe flexibel je huidige team is inzetbaar is, en verken samenwerkingen met onderwijsinstellingen of andere ondernemers.

Meer weten? Bekijk de regionale arbeidsmarktinformatie van het UWV: www.werk.nl/arbeidsmarktinformatie

Interessant artikel? Deel het: