Als je op zoek bent naar een nieuwe leuke baan zijn er verschillende zaken waarop je moet letten. Door dit goed vantevoren te weten kan je ook makkelijker een geschikte baan vinden tussen het grote aanbod van banen.
Bekijk de salarisindicatie
Bedenk vantevoren wat je minimaal als salaris wilt verdienen. Heb je momenteel nog een baan en hoef je niet per se weg? Dan is het verstandig om niet akkoord te gaan met minder. Dan kun je beter nog even blijven bij je baan totdat je een baan vindt waar je meer gaat verdienen. Vind je de baan echt heel leuk, maar verdien je er minder? Ga dan na hoelang het ongeveer duurt voordat je wel meer geld kunt verdienen met deze baan. Dan kan het stapje achteruit soms wel de moeite waard zijn. Het is namelijk eigenlijk belangrijk om bij elke stap in je carriere er voorop uit te gaan. Bovendien als je eenmaal akkoord gaat met minder kan dit ervoor zorgen dat je steeds vaker akkoord gaat met minder. Dit wil je niet! Bij de meeste vacatures staat tegenwoordig een salarisindicatie. Zo kun je vantevoren bekijken of het uberhaupt interessant is om te solliciteren op een bepaalde vacature. Staat het er niet in? Stuur dan eerst een motivatiebrief voordat je naar het salaris vraagt. Als je eenmaal een uitnodiging hebt gekregen om op sollicitatiegesprek te gaan kun je vragen naar de salarisindicatie.
Werkplek en werktijden
Bedenk wat je belangrijk vindt. Wil je hybride werken? Solliciteer dan niet op een functie, waarbij ze willen dat je (vooral) op kantoor werkt. Is het bedrijf vaag over hoeveel je op kantoor moet werken? Kaart dit dan meteen aan tijdens het sollicitatiegesprek en geef aan wat je belangrijk vindt. Vraag ook na wat de werktijden zijn. Als je flexibel kunt werken is het belangrijk om na te vragen wat dit precies betekent. Soms betekent dit dat de werkgever ook verwacht dat je constant reageert. Zorg ook dat je vantevoren kunt zien hoe de kantoor inrichting is. Dit geeft je ook een beeld van hoe het bedrijf is. Zo laat een duurzame kantoorinrichting zien dat het bedrijf duurzaamheid belangrijk vindt.
Tone of voice van de vacaturetekst
Je kunt al veel afleiden van de vacaturetekst. Zelfs als deze tekst is geschreven door een externe tekstschrijver kun je vaak met deze tekst herleiden hoe het bedrijf is. Bedrijven willen namelijk vaak bepaalde dingen in de vacaturetekst hebben staan. Ben je op zoek naar een informeel bedrijf? Kies dan niet een bedrijf dat een erg zakelijke vacaturetekst heeft. Kijk ook eens op de website en sociale media platformen van de bedrijven. Dit geeft je ook een beeld van het bedrijf.
Daarnaast is het belangrijk dat je nadenkt over wat je nog meer belangrijk vindt. Hoe beter je dit weet, hoe makkelijker je kunt kiezen tussen het groot aantal vacatures.
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.