Het belang van professionele executive search
23 november 2021 08:48
Wanneer een bedrijf op zoek is naar een geschikte kandidaat in de schalen waarbij er meer dan 2 tot 3x modaal wordt verdiend, dan komt het maar zelden voor dat de vacatures hiervoor op standaard vacaturesites staan. Ook wordt het zoeken naar deze kandidaten ook niet via print media gedaan. Doorgaans wordt er dan gebruikgemaakt van Executive Search. Maar wat zijn hier precies de voordelen van? We vroegen het aan Limesearch.
Wat is Executive Search?
Executive Search wordt volgens Limesearch ook wel headhunting genoemd. Dit is een manier van recruitment waarbij werkgevers worden geadviseerd over de werving en selectie van kandidaten voor hoge functies. U kunt hierbij denken aan functies in het management, voor zowel vaste als tijdelijke aanstellingen. Vaak gaat het hier ook om functies op bestuursniveaus en commissariaten van zeer grote bedrijven en ook voor de overheid. In dit soort functies kunt u zich voorstellen dat een grote mate van integriteit en vertrouwelijkheid erg belangrijk is. Het selecteren van mensen die geschikt zijn voor dit soort functies worden dan ook niet zomaar van een vacaturebank gehaald. Het gaat hier om een zorgvuldige selectie dat op een discrete, maar ook zorgvuldige manier wordt gedaan. De vertrouwelijkheid dient te worden gewaarborgd en daarnaast dient er echt een nauwkeurige selectie te worden gemaakt om bij de juiste persoon uit te komen.
Het verschil tussen Executive Search en Werving & Selectie
Een werving- en selectiebureau heeft doorgaans een eigen bestand waar de betreffende consultant een kandidaat zoekt voor een openstaande functie.
Bij Executive search legt een ondernemer z’n verzoek tot het vinden van een geschikte kandidaat neer bij een professioneel bedrijf zoals Limesearch. Executive search betekent dat er actief gezocht wordt. Dat kunnen ook personen zijn die nog een vaste baan hebben en niet actief aan het zoeken zijn. Deze personen worden door de consultant rechtstreeks en persoonlijk benaderd. Bij Executive Search wachten ze niet tot iemand zelf contact opneemt zoals bij een werving- en selectiebureau. Consultants bij een Executive Search bureau vinden mensen die open staan voor een mooie opportunity. Het aantal mensen dat niet actief op zoek is naar een nieuwe functie is meer dan 70% van de totale arbeidsmarkt. Ze staan dus niet ingeschreven bij een werving- en selectiebureau. Een grote markt voor Executive Search.
De Executive search partner
Limesearch is een bedrijf dat een grote waarde hecht een de capaciteiten en de kwaliteiten, maar ook de competenties van de personen waar ze op zoek naar zijn. Limesearch houdt zich bezig met het werven van managers en dergelijken voor met name Financiële afdelingen. Zo zijn ze continue op zoek naar permanente en interim posities vanaf bovengemiddeld salarisniveau. Je kunt hierbij denken aan Finance Director, Business Unit Controller, Financial Controller, Treasure Director en Treasury manager. Op een discrete manier gaat Lime search op zoek naar de kandidaat waar de bedrijven op zoek naar is. U kunt dit meer zien als een screening. Er wordt echt op de persoon gekeken naar de competenties van de personen, de kwaliteiten en natuurlijk de informatie uit het profiel. Limesearch is een van de grootste spelers op het gebied van headhunting. Het bedrijf is al jaren actief en heeft het team uitgebreid met specialisten die zich dagelijks voor bedrijven inzetten om de meest geschikte kandidaat te vinden voor de functies.
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.