Of je nu plotseling ontslagen bent, een ziekte je in de weg zit bij je huidige werkzaamheden, je simpelweg niet meer thuis voelt op je huidige werkplek of tijdens een burn-out hebt besloten een andere weg in te willen slaan: een betaald re-integratietraject kan jou in zo’n geval weer aan een baan helpen. In dit artikel lees je wat een dergelijk traject inhoudt en welke mogelijkheden er zijn.

Wat houdt een betaald re-integratietraject in?

Als het je zelf niet lukt om een nieuwe baan te vinden of als je huidige werkgever van je verlangt daar hulp bij in te schakelen, biedt een betaald re-integratietraject de uitkomst. Je schakelt dan een ‘outplacementbureau’ in om jou ondersteuning te bieden bij het zoeken van een nieuwe, passende uitdaging. Dit gaat zowel om outplacement- als tweede spoor trajecten. Het verschil tussen deze twee trajecten is dat een tweede spoor traject in werking treedt bij langdurige ziekte. Een outplacementtraject ontstaat daarentegen doorgaans uit reorganisatiesituaties, arbeidsconflicten of veranderende persoonlijke arbeidswensen.

Welke mogelijkheden biedt CareerAdvisor?

CareerAdvisor is zo’n outplacementbureau die zich inzetten om werknemers aan een baan te helpen waarin zij zich gelukkig en succesvol voelen. Ieder re-integratietraject bij CareerAdvisor bestaat uit tenminste de volgende onderdelen:

1. Acceptatie: Gedurende deze fase van het traject staat acceptatie van de ontstane situatie centraal. Het functioneren van de werknemer wordt besproken. Hierbij wordt voornamelijk gefocust op wat de werknemer wél kan.

2. Zelfanalyse: Vervolgens gaat de werknemer aan de slag met een helder profiel van zichzelf. Waar liggen diens expertises, vaardigheden en competenties? Welke branches, organisaties en functies spreken de werknemer aan?

3. Arbeidsmarktoriëntatie: Ook gaat de werknemer aan de slag met een (nieuw) cv, een onderscheidende motivatiebrief, sollicitatietraining, een elevator pitch en de inzet van sociale media. Aangepast op de huidige arbeidsmarkt.

4. ‘Jobhunting’: Door een persoonlijke career advisor benaderen actief potentiële werkgevers voor de werknemer. Ook de werknemer zelf wordt geleerd hoe deze passende vacatures kan vinden.

5. Nazorg: Als een nieuwe baan gevonden is, kan de werknemer tevens bij de career advisor terecht met vragen omtrent contract, proeftijd en arbeidsvoorwaarden.

Interessant artikel? Deel het: