Steeds meer bedrijven richten zich op het welzijn van hun werknemers. Deze werknemers zetten zich immers iedere dag opnieuw in om het bedrijf waarvoor ze werken te laten groeien. Het is daarom terecht dat bedrijven het welzijn van hun werknemers hoog in het vaandel hebben staan.

Bedrijven kunnen het geluk en de productiviteit van werknemers op verschillende manieren vergroten. Eén van deze manieren is het vergroten van de employee engagement.

Het belang van employee engagement is groot, voor zowel de werkgever als de werknemer

We hebben het met employee engagement over hoe de mate waarop medewerkers betrokken worden binnen het bedrijf waarvoor ze werken. Door de employee engagement te vergroten voelen werknemers zich belangrijk binnen de organisatie. Dat leidt vervolgens tot werknemers die productiever en loyaler zijn. Wanneer een werknemer voelt dat hun werkgever daadwerkelijk om ze geeft, zullen ze gemotiveerder zijn om bij te dragen aan de doelstellingen van hun werkgever. Dat zorgt voor hogere kwaliteit van de dienstverlening en een hogere winstgevendheid.

De betrokkenheid van medewerkers kun je op tal van manieren vergroten

Bedrijven hebben de keuze uit een groot aantal mogelijkheden wanneer het aankomt op het vergroten van de personeelsbetrokkenheid. De eerste stap is het creëren van een positieve bedrijfscultuur. Zorg voor een fijne werksfeer op de werkvloer en neem medewerkers mee op een bedrijfs- of teamuitje om het teamverband te versterken.

Een tweede stap is het aanbieden van ontwikkelingsmogelijkheden. Zo kun je een medewerker de mogelijkheid geven een extra studie of opleiding te volgen waar ze later een hogere functie mee kunnen bekleden. Een instituut als NCOI opleidingen biedt verschillende opleidingen aan die mogelijk bij zulke functies passen.

Natuurlijk speelt erkenning en beloning ook een belangrijke rol. Beloon medewerkers wanneer ze hun targets halen, zich extra hard inzette of door een persoonlijk zware periode gaan. Laat als organisatie zien dat je om het welzijn van medewerkers geeft.

Maak medewerkers onderdeel van de organisatie en betrek ze bij belangrijke beslissingen

Medewerkers bij belangrijke beslissingen betrekken is een andere manier om de employee engagement te vergroten. Hier laten veel bedrijven nog kansen liggen, terwijl ze zich op dit gebied juist kunnen onderscheiden van andere bedrijven.

De werknemers spelen een essentiële rol binnen de groei van een bedrijf. Geef ze daarom de mogelijkheid om mee te beslissen over belangrijke keuzes die gemaakt worden. Zo voelen ze zich onderdeel van het bedrijf en zullen ze gemotiveerder zijn om een gemaakte keuze tot een succes te brengen.

De employee engagement vergroten is een belangrijk onderdeel binnen de functies van HRM-professionals. Binnen een HRM opleiding wordt daarom ook veel aandacht geschonken en het vergroten van de personeelsbetrokkenheid. Het heeft namelijk een directe impact op de prestaties en het welzijn van medewerkers, en speelt daarmee een belangrijke rol binnen de algemene prestaties van een onderneming.

Interessant artikel? Deel het: