Onderzoek door Gallup wijst uit dat bedrijven die in Employee Engagement investeren, tot wel 20% meer omzet realiseren. Als die investering slechts een fractie van de omzetgroei is, dan weet iedere succesvolle ondernemer wel wat hij nu gaat doen!

Elke ondernemer wil elke dag succesvol zijn. Omzetgroei is een goede graadmeter om te bepalen of je succes hebt. Dat succes wordt gerealiseerd door alle medewerkers die daaraan hun steentje bijdragen. Dat vereist Employee Engagement.

Employee Engagement bestaat hoofdzakelijk uit twee componenten;

1. Betrokkenheid

Hoe betrokken is een medewerker bij haar/zijn werkgever? Voel ik me betrokken met mijn teamleden, mijn leidinggevende, mijn directie? Voelt hij zich een met het bedrijf of ziet zij/hij het meer als een plek om gewoon salaris te verdienen?

2. Bevlogenheid

Hoe gepassioneerd is een medewerker in het werk dat zijn/hij doet? Voelt het als de baan waar ik graag om 6 uur voor op sta?

Een ander onderzoeksresultaat van Gallup is dat 11% van de Nederlandse medewerkers geheel niet engaged is en dat tegenover 34% van hun salaris géén prestaties staan! Dat is dus salaris ‘down the drain’. Gelukkig kan je Employee Engagement in je organisatie snel en ook duurzaam vergroten. Alles over het vergroten van Employee Engagement leer je in deze masterclass ‘Terug op het goede spoor’.

Voor meer informatie of aanmelden: https://businesscollege.biz/product/terug-op-het-goede-spoor-17-september-2020/ Of https://businesscollege.biz/product/terug-op-het-goede-spoor-hendrik-ido-ambacht-22-oktober-2020/.

Interessant artikel? Deel het: