De angel uit het ziekteconflict halen
11 december 2017 15:31
Een arbeidsconflict kan resulteren in een ziekmelding. Dat lijkt oneigenlijk verzuim maar vaak is er wel sprake van overmatige stress bij de werknemer en is er dus een rol weggelegd voor de bedrijfsarts. Toch is het belangrijk dat deze laatste het conflict niet medicaliseert, want dat is onder de nieuwe wetgeving een heilloze optie, voor beide partijen.
“De oorzaak van een arbeidsconflict kan van alles zijn”, zegt Reinout Slee, gecertificeerd arbeidsdeskundige en eigenaar van Bureau Werkwaarde.“ Vaak is er al geprobeerd de problemen op te lossen, zonder succes, en nu staan de partijen recht tegenover elkaar. Het heeft echter geen enkele zin de loopgraven uit te diepen. Hoe langer het conflict duurt, hoe meer het verhardt en hoe kostbaarder het wordt.”
Als arbeidsdeskundige gaat Reinout Slee direct aan de slag om het werk geschikt te maken voor de werknemer. Hiermee haalt hij de ziekteangel uit het conflict. “De gevoelens verdwijnen daardoor niet altijd. Soms beseffen werknemer en werkgever dat ze nooit meer door één deur kunnen maar ook dat ze dit niet hoeven. Een plan dat richting ontbinding gaat en rekening houdt met het conflict en de ziekte is dan in beider belang, ook financieel.”
Weten hoe dit verloopt? Bel naar 06 - 42 10 88 96 of mail naar reinout@werkwaarde.nl
Tekst: Jeroen Kuypers
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.