Gepubliceerd op 2 december 2016

‘Mensen kansen bieden is mooi!’

mensen_kansen_bieden_is_mooi_optDe arbeidsmarkt is soms best ondoorzichtig, zowel voor werkgevers als voor werkzoekenden. De matchmakers van WSP Werkcentrum Brabantse Wal proberen de juiste mensen te koppelen aan vacatures. Ze hebben al heel wat bedrijven aan nieuwe medewerkers geholpen.

Annelies Mees en Issebel van Beveren zijn de matchmakers van het WSP Werkcentrum Brabantse Wal. Deze organisatie is actief in Bergen 
op Zoom, Steenbergen en Woensdrecht en vormt een schakel tussen werkgevers en werkzoekenden. Werkgevers kunnen bij het WSP Brabantse Wal hun vacatures melden, maar daarnaast beschikken de medewerkers over kennis van wet- en regelgeving, garantiebanen en kennen zij de regionale arbeidsmarkt. Intern wordt nauw samengewerkt met 
WVS-groep, het UWV en de Intergemeen-telijke Sociale Dienst.

Werving en selectie 


Als onderdeel van de schakels tussen vraag en aanbod zijn Issebel en Annelies de specialisten die nauwkeurig in beeld hebben welk arbeidsaanbod er is. Ze hebben toegang tot een groot bestand met werkzoekenden in de regio. 
Het aantal sectoren waarvoor deze match-
makers iets kunnen betekenen is zeer breed. Vacatures invullen is in alle opzichten mensenwerk én maatwerk. Issebel: “We selecteren kandidaten naar aanleiding van een specifieke vraag van een werkgever. Aansluitend hebben we uitvoerig contact met de werkzoekenden over de baan en organisatie in kwestie. Vervolgens worden de kandidaten aan de werkgever voorgesteld, met een persoonlijk advies.”

Dienstverlening van WSP Werkcentrum Brabantse Wal is gratis voor werkgevers 
en werkzoekenden!

Persoonlijke benadering


Naast het matchen van werkzoekenden op 
reguliere vacatures, houden Annelies en Issebel zich ook bezig met de invulling van 
garantiebanen. Deze zijn bedoeld voor kandidaten met een beperking van fysieke, verstandelijke of psychische aard. Hierin wordt 
nauw samengewerkt met locale werkgevers 
en gespecialiseerde instanties. Annelies: 
“Het matchen op garantiebanen vergt een 
andere aanpak van kandidaten plaatsen, ook omdat we willen voorkomen dat ze tussen 
wal en schip vallen.” De maatschappelijk 
betrokken werkgevers die garantiebanen 
binnen hun bedrijf willen realiseren, kunnen rekenen op een zorgvuldige en persoonlijke inzet van de matchmakers.

Mogelijkheden en kansen 


De matchmakers hebben tevens een adviserende rol richting werkgevers en samenwerkingspartners. In het geval dat een kandidaat niet direct geschikt is voor de vacature, zijn er 
verschillende instrumenten waardoor er wel een match kan ontstaan. Denk hierbij aan scholingsmogelijkheden of een proefplaatsing. Naast het één op één matchen worden regelmatig ‘speedmeets’ georganiseerd. Dat zijn bijeenkomsten waarvoor een groter aantal kandidaten wordt uitgenodigd door de matchmakers. Zo krijgen werkgevers de gelegenheid om kandidaten persoonlijk te leren kennen en te bepalen of iemand bij een in te vullen 
functie past. Dat levert mooie, duurzame 
resultaten op. Matchmakers Annelies en Issebel genieten dan ook van hun werk; “Mensen kansen bieden is mooi! Zeker als blijkt dat zowel een werkzoekende als een 
bedrijf écht geholpen zijn. Het is fantastisch om te zien dat we een verschil kunnen maken door onze persoonlijke aanpak.” «

WSP Werkcentrum Brabantse Wal

www.wspwestbrabant.nl

Tekst: Hans-Jorg van Broekhoven / Fotografie: Chris van Klinken