Zoekresultaten

Haal meer uit je werkruimte met een overkapping met glazen schuifwand

2023 staat voor ondernemers in het teken van het behoud van goed personeel. Helaas hebben we al een hele tijd te maken met personeelstekort in nederland. Experts verwachten dat het de komende maanden krap blijft. Daarom is het van groot belang om te investeren in een goede, gezonde werkplek en in je personeel. Neem de werkplek, zoals het kantoor, eens onder de loep en kijk hoe je daar kunt bijdragen aan een betere werkomgeving. Uit divers onderzoek blijkt dat mensen beter kunnen werken op een plek met veel natuurlijk daglicht. Daar kan een overkapping met glazen schuifwand aan bijdragen. In dit artikel lees je daar meer over. Waarom een overkapping met glazen wanden een goed idee is Mensen gedijen het beste wanneer hun biologische klok op een logische manier werkt. Dat betekent: slapen wanneer het donker wordt en leven wanneer het licht is. Het is niet voor niets zo dat men in de wintermaanden, wanneer het overdag donkerder is dan in de zomer, vaak wat vermoeider is dan in de lente en de zomer. Om het energielevel op kantoor op te krikken en daarmee een betere en gezonde werkomgeving te creëren, is het daarom een aanrader om aan de slag te gaan met natuurlijk daglicht. Zo is het een must om over voldoende ramen te beschikken waardoor natuurlijk licht naar binnen kan komen. Dat kan met gewone ramen, maar ook met een overkapping met grote glazen wanden. Veel kantoren en werkplekken beschikken over een kleine tuin of buitenruimte. Heb je de mogelijkheid om uit te bouwen, dan is het zeker aan te raden om een overkapping aan te bouwen met glazen wanden. Daarmee heb je niet alleen direct meer daglicht op de werkplek te pakken, maar beschik je eveneens over een extra werk- of vergaderruimte die je deels buiten kunt gebruiken. Ideaal! Van alles mogelijk met glazen wanden binnen een bedrijf Een ander groot voordeel van grote glazen wanden binnen een bedrijfspand is dat er meer transparantie is. Bij veel kleinere ondernemingen is dit er vaak al, omdat mensen veel in dezelfde ruimtes werken. Kijken we naar grotere bedrijven dan zien we al gauw dat er aparte werkruimtes en eigen kantoren zijn, waardoor de eenheid onder de werknemers een beetje verdwijnt. Met glazen wanden binnen het pand kun je dit oplossen. Er is dus echt van alles mogelijk op dit gebied. Bij ForaVida helpt men je graag verder met het realiseren van meer natuurlijk licht op de werkvloer. De professionals van dit bedrijf weten als geen ander hoe ze kunnen zorgen voor meer daglicht in diverse soorten ruimtes. Een tuin of buitenruimte bij een kantoor of bedrijf wordt vaak alleen gebruikt bij lekker weer. Met een overkapping met schuifbare wanden kun je het hele jaar profiteren van een extra werkruimte. Daarbij is het de ideale ruimte om zakelijke klanten of ander bezoek te ontvangen op kantoor. Natuurlijk licht zorgt namelijk niet alleen voor meer energie en transparantie, maar ook voor een sfeervolle plek waar men beter gemotiveerd en geconcentreerd is. Heb je dus een dealtje te sluiten met een zakelijke klant? Daar is de overkapte ruimte met glazen wanden de perfecte plek voor. Duurzaamheid is eveneens van belang bij overkapte ruimte Wat ook goed is om te weten, is dat een glazen ruimte zoals een overdekte ruimte met glazen wanden zorgt voor een ruimtelijk gevoel. Door die wanden kijk je zo naar buiten of naar de rest van het pand, waardoor het lijkt of een ruimte groter is. Voor kleinere kantoren is dat heel prettig, omdat op die manier een ruimte zonder beperkende onderdelen (dichte muren) ontstaat. Daarbij hoef je je overigens geen zorgen te maken over het opwarmen van zo’n ruimte. Glas is een materiaal dat warmte met gemak ‘doorgeeft’. Dat betekent dat zo’n ruimte snel opwarmt op het moment dat de zon er op schijnt. Op die manier hoef je minder te stoken en ben je dus minder geld kwijt aan zakelijke energie. Dat is niet alleen prettig voor je portemonnee, maar met oog op duurzaamheid ook nog eens hartstikke interessant. De overheid wil dat bedrijven in Nederland duurzamer gaan werken; het toevoegen van een overkapping met glazen wanden is daar een goede toevoeging bij. Die ruimte zorgt namelijk ook voor een extra isolerende laag voor de rest van het pand, zodat daar ook minder gestookt hoeft te worden. Benieuwd naar de mogelijkheden? Neem dan zeker eens vrijblijvend een kijkje in het aanbod van ForaVida en wie weet profiteer jij binnenkort van de voordelen van een overkapping met glazen wanden op kantoor.

5 tips om je werknemers écht te verrassen

Dat goede werknemers onmisbaar zijn binnen een succesvolle organisatie bewijst het huidige personeelstekort in nederland des te meer. Het is daarom belangrijk om te investeren in het geluk van je werknemer. Hoe zorg je ervoor dat ze bij jouw bedrijf blijven en niet overstappen naar een andere organisatie? Door ze tevreden en gelukkig te houden. Met gelukkige en gezonde werknemers heb je een hele sterke zakelijke basis te pakken. Mensen die gelukkig zijn, hebben immers meer zin, concentratie en motivatie om echt aan de slag te gaan. Daarom is het een must om je werknemers zo nu en dan te verrassen, bijvoorbeeld met een jubileum cadeau of zomaar een kleinigheidje. In dit artikel lees je er meer over. 1. Vier ieder succesvol moment binnen het bedrijf Binnen organisaties wordt vaak vooral gekeken naar de dingen die niet goed gaan. Wanneer er alleen maar negatieve cijfers te vinden zijn, is er natuurlijk geen reden om feest te vieren. Maar: over het algemeen wordt er te gemakkelijk gedaan over kleine successen zoals jubilea van medewerkers. Pak een keer uit met een grote bos bloemen of een ander jubileum cadeau in plaats van alleen een cadeaubon. Daarmee laat je zien dat je je medewerkers echt waardeert en dat je blij bent dat ze al die jaren al voor je bedrijf werken. Je zal zien dat werknemers hier erg verrast door zijn als ze merken dat er moeite wordt gedaan voor zo’n moment. 2. Zorg altijd voor een geschenk met een persoonlijke touch Een andere manier om te laten zien dat je je werknemers waardeert, is om niet zomaar te gaan voor een jubileum cadeau of een ander presentje. Denk altijd goed na over wat je geeft en of dat past bij de ontvanger. De een is gek op een grote bos kleurrijke bloemen, terwijl je de ander bijvoorbeeld blijer maakt met een fles champagne. Wat eveneens een aanrader is, is om een cadeau persoonlijker te maken door er bijvoorbeeld een tekst of een foto op af te drukken. Dat kan bij een lekker stuk taart, maar ook bij handige en leuke items zoals tassen, handdoeken, muismatten en mokken. Doe er een kaartje bij en voilà! 3. Kleinigheidje op de verjaardag van medewerkers Bij veel bedrijven wordt niets aan de verjaardagen van medewerkers gedaan. Dat is absoluut ook geen moetje, maar wel iets dat veel mensen toch leuk zouden vinden. Als manager of baas is het daarom aan te raden om actief een verjaardagskalender bij te houden. Dit kun je natuurlijk ook laten doen door een teamleider of iemand anders in het bedrijf. Verstuur vlak voor de verjaardag van een medewerker een leuke kaart met een bosje bloemen, een cadeaubon of iets anders waar hij of zij blij van wordt. Uiteraard kun je dit ook op de dag zelf op de werkplek aan degene geven, zolang er maar iets gedaan wordt. Zo’n kleinigheidje zorgt voor blije medewerkers! 4. Een fles bubbels met Oud en Nieuw in zicht De meeste bedrijven geven een cadeau aan het einde van het jaar, zoals een kerstpakket. Wil je je werknemers écht verrassen, dan kun je ook vlak voor Oud en Nieuw een kleinigheidje geven. Dit kan in plaats van een kerstpakket, maar je kunt natuurlijk ook allebei doen als je met Kerstmis iets minder groots uitpakt. Hoe leuk en feestelijk is het om vlak voor de jaarwisseling een fles (alcoholvrije) bubbels te versturen? Stuur ook een kaartje mee met een bedankje voor het jaar en natuurlijk een wens voor het nieuwe jaar. Alleen samen kunnen jullie ook in het nieuwe jaar van het bedrijf weer wat moois maken. Laat dat merken aan je werknemers. 5. Kleine cadeautjes tijdens overige feestdagen Tot slot heb je de mogelijkheid om aandacht te schenken aan andere feestdagen in het jaar. Nederland kent immers heel wat dagen waarop er feest wordt gevierd, zoals Pasen, Koningsdag en natuurlijk bevrijdingsdag. Daarnaast is de zomer een fijne periode om extra aan je medewerkers te denken. Dat kan met een klein cadeautje of een persoonlijk compliment. Natuurlijk is het niet zo dat je je personeel het hele jaar door moet overweldigen met cadeaus. Het is wel zo leuk als het een verrassing blijft. Ga daarom voor de kleine momenten en doe dat ieder jaar anders, zodat je geen verwachtingen creëert. Het is een simpele, maar belangrijke investering om je personeel binnen het bedrijf te houden. En dat met eenvoudige dingen zoals een jubileum cadeau en een kleinigheidje tijdens Oud en Nieuw.

Waarom organisaties hun werknemers meer moeten laten reizen

Wie ooit verzonnen heeft dat van 9 tot 17 uur aanwezig zijn op de werkvloer de basis is, krabt zich tegenwoordig waarschijnlijk achter de oren. Door de pandemie werken we vaker op flexibele basis, wat betekent dat we niet altijd meer fulltime op kantoor aanwezig zijn. Bij sommige organisaties kun je je laptop als het ware meenemen naar een tropische bestemming om vanaf daar te werken. Toch is dit nog niet de basis voor ieder bedrijf en hoewel dat ook zeker niet zo hoeft te zijn, heeft het vaker kunnen reizen en werken op flexibele basis wel allerlei voordelen – zowel voor de werknemer als de werkgever. Denk bijvoorbeeld aan het maken van een te gekke rondreis Zuid-Afrika terwijl je op afgesproken uren werkt. In dit artikel lees je er meer over. Reizen is goed voor de mentale gezondheid Een van de grootste redenen waarom mensen graag reizen, is omdat ze er mentaal gezien beter door voelen. Het is niet voor niets zo dat reizen wat dat betreft een positieve invloed heeft op het welzijn van de mens. Kijken we naar bedrijven waar alles op rolletjes loopt, dan heeft dit grotendeels te maken met het feit dat de mensen die er werken gelukkig zijn. Als manager of leidinggevende ben je deels verantwoordelijk voor dat ‘zakelijke geluk’ door een fijne werkomgeving te creëren. Dat is een belangrijke reden om het aantal vakantiedagen dat je werknemers krijgt nog eens goed onder de loep te nemen. Het kan natuurlijk niet zo zijn dat ze uiteindelijk meer op vakantie zijn dan dat ze werken, maar wie weet kun je op het gebied van hybride werken vanuit het buitenland iets betekenen voor je werknemers. Met duidelijke afspraken betekenen zij vervolgens weer heel veel voor de organisatie. Ook fysieke gezondheid heeft te maken met reizen Daarbij heeft fysieke gezondheid eveneens te maken met reizen. Zo blijkt uit onderzoek van Framingham Heart Study dat mensen die voor langere tijd achter elkaar niet op vakantie gaan 30% (!) meer kans hebben op het krijgen van een hartaanval. Dat heeft alles te maken met een gebrek aan ontspanning en de aanwezigheid van (meer) stress in verhouding met mensen die er wel regelmatig op uit gaan en een rondreis door Zuid-Afrika boeken of een paar weken vertoeven op een tropisch eiland. Als ondernemer wil je je personeel het liefst zo gezond mogelijk houden; zowel mentaal als fysiek. Feit is namelijk dat ongezonde werknemers minder voor je bedrijf kunnen betekenen. Daarnaast moet je rekening houden met uitval van mensen wanneer ze zich niet goed voelen. Met het aanhoudende personeelstekort in nederland moet je er niet aan denken dat je werknemers niet kunnen werken. Kortom: investeer daarom ook in de fysieke gezondheid van je personeel, onder andere door ze meer te laten reizen. Thuiswerkers en digital nomads zijn productiever Natuurlijk moet er ook gekeken worden naar de productiviteit van werknemers, want hoe zit dat precies? Divers onderzoek laat zien dat thuiswerkers een stuk productiever zijn dan mensen die op kantoor werken. Zij krijgen gemiddeld meer werk af, omdat ze thuis of op een andere flexplek minder afleiding hebben, minder kunnen kletsen met collega’s en minder vaak in vergadering zitten. Daarbij krijgen ze de vrijheid om hun dag in te delen, waarbij vooral geldt dat bepaald werk af moet zijn. Die vrijheid geeft juist een boost voor de motivatie en productiviteit. Als je er langer over nadenkt is dat helemaal niet zo gek. Altijd werken in dezelfde omgeving onder kunstmatig licht is nou niet heel inspirerend. Wanneer je dit zo nu en dan af kunt wisselen met werken vanuit huis of vanaf een warme bestemming dan zul je zien dat werknemers het veel beter vol kunnen houden en zelfs meer werk gedaan krijgen. Zolang je hier duidelijke afspraken over maakt, zijn de meeste mensen veel meer betrokken en meer toegewijd aan een organisatie met zulke vrijheid. Reizen is goed voor de ontwikkeling van mensen Tot slot moet je weten dat reizen een mens rijker maakt. Je leert namelijk je zwakke en sterke punten kennen. Sommige mensen komen er ineens achter dat ze heel goed alleen kunnen zijn, terwijl anderen beter om kunnen gaan met bepaalde uitdagingen wanneer ze samenwerken. Daarbij leer je op een reis altijd nieuwe culturen, mensen en gewoontes kennen wat alleen maar kan helpen bij je ontwikkeling. Het voordeel daarvan is dat werknemers dit ook meenemen in hun werk. Je leert meer over de wereld, je maakt van alles mee en je kunt een les trekken uit positieve en negatieve ervaringen. Daar wordt een mens alleen maar sterker van. Dat zijn eigenschappen die een werknemer goed kan gebruiken op de werkvloer. Daarbij zorgt jezelf onderdompelen op een andere plek met nieuwe geluiden, kleuren en geuren er ook voor dat je creativiteit een boost krijgt. Kortom: regelmatig reizen heeft een positieve invloed op mentale en fysieke gezondheid, motivatie en productiviteit op de werkvloer en de ontwikkeling van werknemers.