Als ondernemer word je continue op tal van fronten uitgedaagd en je takenpakket is dan ook zeer divers en veelzijdig. Een van de onderwerpen, waar je als ondernemer met enige regelmaat geconfronteerd mee kan worden en waarvan het belangrijk is dat je een gedegen basiskennis hebt, is het arbeidsrecht. Arbeidsrecht is op te delen in een aantal subcategorieën, maar richt zich in alle gevallen op de relatie tussen de werknemer en de ondernemer of werkgever. Binnen het arbeidsrecht zijn er diverse onderdelen, zoals het collectieve arbeidsrecht die verwijst naar de CAO en het individueel arbeidsrecht die vaak verwijst naar de individuele arbeidsovereenkomst. Beide onderdelen zijn uiteraard afhankelijk van het type overeenkomst en de industrie of sector waarin gewerkt wordt. Als ondernemer is het essentieel om goed op de hoogte te zijn van de rechten van je werknemers, omdat dit noodzakelijk is in conflictsituaties.

Vraag bij twijfel om professioneel advies en voorkom financiële schade voor jouw onderneming

Een van de meest voorkomende gevallen, waarin het arbeidsrecht een hot topic is, is wanneer er sprake is van ontslag of een naderende ongeplande beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Bijvoorbeeld in het geval van een ontslag op staande voet, waarbij de opzegtermijn niet gehanteerd hoeft te worden, kan een werknemer het besluit tot 6 maanden na dato aanvechten bij de kantonrechter. Er zijn echter meerdere voorwaarden waaraan voldaan dient te worden voordat een ontslag op staande voet rechtsgeldig is. Er zijn bijvoorbeeld zaken met betrekking tot de documentatie van gesprekken met de werknemer en een opgebouwd dossier, dat in sommige gevallen aangetoond dient te worden. Het arbeidsrecht geeft hier meer inzicht in en een advocatenkantoor kan jou als ondernemer dan ook van advies voorzien om ervoor te zorgen dat je niet op een later tijdstip voor verassingen komt te staan en een vervelende juridische procedure dient de doorlopen met mogelijke financiële schade achteraf in de vorm van claims door de werknemer.

Een advocaat kan adviseren op het gebied van conflicten met de ondernemingsraad

Naast de meest extreme gevallen van ontslag na aanleiding van bijvoorbeeld incidenten, zijn er ook nog andere gevallen die kunnen leiden tot de beëindiging van het dienstverband. Hierbij valt te denken aan langdurige ziekte, maar ook bijvoorbeeld het niet functioneren van de werknemer tijdens de proeftijd aan het begin van de overeenkomst. Ook hier is het in veel gevallen raadzaam om het advies in te winnen van een advocaat, voordat je conclusies trekt. Het arbeidsrecht heeft daarnaast ook betrekking op de ondernemingsraad. Een ondernemingsraad is een raad die verplicht is in ondernemingen met meer dan 50 werknemers. De rol van de ondernemingsraad richt zich vooral op het controleren van besluiten van de werkgever. Wanneer de werkgever veranderingen wil maken binnen het bedrijf dient de ondernemingsraad hier mee in te stemmen. Het komt echter regelmatig voor dat een of meerdere werknemers het niet eens zijn met de besluiten. Deze werknemers kunnen vervolgens in beroep gaan en als ondernemer is het dan praktisch om een advocaat te hebben die kan adviseren wat de beste manier is om het meningsverschil te benaderen. Deze besluiten kunnen zich richten op tal van onderwerpen, zoals bijvoorbeeld besluiten op het gebied van werk- of pauzetijden, vakantie uren, of verloningen en overtijd betalingen.

 

Interessant artikel? Deel het: