Zo zorg je ervoor dat jouw vacatures opvallen!
15 september 2025 16:22
In een krappe arbeidsmarkt kan het betrekkelijk lastig zijn om nieuw personeel te vinden. Denk daarom niet dat het voldoende is om je vacatures simpelweg online te zetten en af te wachten. Het is zaak om op te vallen tussen alle andere vacatures, zodat mensen ervoor kiezen om bij jouw bedrijf te solliciteren. Maar hoe zorg je ervoor dat je vacatures opvallen? In dit artikel helpen wij je hier een handje bij.
Bedenk een pakkende en specifieke titel
Als iemand op zoek is naar vacatures, is de titel vaak het eerste wat hij ziet. Reden genoeg om hier veel aandacht aan te besteden als je het ons vraagt. Vermijd vage omschrijvingen als ‘medewerker gezocht’ of ‘nieuwe collega gezocht’, maar wordt direct concreet. Verwerk het liefst de functie in de titel, zodat mensen direct weten waar het om gaat. Bied je een unieke arbeidsvoorwaarde? Dan kan het interessant zijn om deze al in de titel toe te voegen.
Schrijf een aantrekkelijke en informatieve vacaturetekst
Naast de titel moet je uiteraard ook aandacht besteden aan de vacaturetekst zelf. Als mensen doorklikken, wil je ze immers overtuigen om bij jouw bedrijf te solliciteren. Zorg ervoor dat de introductie prikkelt, zodat mensen door willen lezen. Maak de alinea’s niet te lang en gebruik opsommingen waar mogelijk. Denk bovendien aan tussenkopjes. Waak er bovendien voor dat je jargon gebruikt, want dat kan mensen juist afschrikken.
Beperk je niet alleen tot tekst
Veel vacatures bestaan enkel uit tekst. Wil je opvallen? Maak dan gebruik van foto’s of video’s. Voeg bijvoorbeeld een foto toe van het team of de werkdag. Potentiële kandidaten krijgen zo een beter beeld waar ze terechtkomen. Met een video kun je ze een nog beter inkijkje geven. Laat je werknemers bijvoorbeeld vertellen hoe een werkdag eruitziet of waarom ze het zo leuk vinden om bij jouw bedrijf te werken.
Benoem de arbeidsvoorwaarden
Bij het opstellen van een vacature is het belangrijk om transparant te blijven. Dit zorgt er niet alleen voor dat je vacature aantrekkelijker wordt, maar wekt ook vertrouwen. Wij adviseren je dan ook om de arbeidsvoorwaarden zo duidelijk mogelijk te benoemen. Geef bijvoorbeeld geen vage omschrijving van het salaris, maar benoem wat iemand gaat verdienen of in welke schaal hij terechtkomt. Krijgen mensen een opleidingsbudget en reiskostenvergoeding, mogen ze vanuit huis werken of bied je ze extra vrije dagen? Benoem dit dan ook duidelijk in de vacature. Hoe transparanter je bent, hoe groter de kans dat mensen daadwerkelijk gaan solliciteren.
Laat je bijstaan door een recruitmentbureau
Doe je je uiterste best om op te vallen, maar blijven de sollicitaties uit? Dan pak je het misschien niet op de juiste manier aan. Blijf het in dat geval niet zelf proberen, maar laat je bijstaan door een recruitment marketing bureau. Zo’n bureau weet precies wat ze moeten doen om vacatures op te laten vallen. Ze helpen je bovendien om je werkgeversmerk te verbeteren. Hierdoor wordt het niet alleen makkelijker om nieuw personeel te vinden, maar ook om bestaand personeel aan boord te houden.
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.