Whitepaper: is uw organisatie klaar voor de CFO 3.0?

1 mei 2025 09:58

• Financieel & Juridisch

Door onder meer technologische ontwikkelingen, veranderende marktdynamiek en strengere wet- en regelgeving is de CFO geëvolueerd van een sterk inhoudelijke financiële rol naar een brede strategische sleutelspeler: de CFO 3.0. Deze rolverbreding heeft verregaande gevolgen voor de achtergrond, ervaring en competenties die een CFO in huis moet hebben. Ook het profiel op basis waarvan een CFO wordt geworven en de aspecten waarop kandidaten tijdens assessments worden beoordeeld, veranderen hierdoor. Inhoudelijk financieel vakmanschap wordt minder maatgevend, een brede oriëntatie en ‘zachtere’ skills als mensgericht leiderschap komen meer op de voorgrond.

Dit maakt het vinden van een nieuwe CFO voor steeds meer organisaties een uitdagende klus, want de ideale CFO combineert financieel inzicht, strategisch denken en mensgericht leiderschap. Van executive-searchbureaus vraagt dit een andere benadering bij het vinden en beoordelen van geschikte kandidaten voor deze rol. Hoog tijd om de executive search van CFO’s aan te passen op de CFO 3.0. Hoe? Dat leest u in de whitepaper ‘Executive Search van CFO’s’ van Robert van de Graaf. In deze whitepaper geven we antwoord op de belangrijkste vragen over de evolutie van de CFO-rol:

• Hoe beïnvloeden technologische ontwikkelingen en duurzaamheid de CFO-functie?
• In welke opzichten is de rol van CFO veranderd?
• Wat zijn daardoor nu de belangrijkste competenties van de CFO 3.0?
• Waarom is het essentieel om de juiste CFO te vinden in deze veranderende tijd?
• Wat is de impact van de veranderende rol op het profiel van de ideale kandidaat?
• Hoe verschuift de aanpak van executive search in de zoektocht naar de CFO 3.0?
• Hoe kan CFO Capabel u ondersteunen bij het vinden van de ideale CFO?

Vraag de whitepaper aan >

CFO Capabel helpt u graag de juiste kandidaat vinden voor uw organisatie

Bij CFO Capabel wordt de executive search van CFO’s begeleid door partners die zelf jarenlange ervaring hebben als CFO bij mkb-organisaties. Dat maakt ons tot een uitstekende gesprekspartner voor zowel opdrachtgevers als kandidaten. Bij het selecteren van de juiste kandidaat kijken we niet alleen in welke mate iemand voldoet aan de harde eisen, maar ook wat voor persoonlijkheid iemand heeft, of de persoon past bij uw organisatie en vice versa, en of de vacature een logische vervolgstap is in de loopbaan van de kandidaat. Dit bepalen we mede aan de hand van een inhoudelijk assessment en gedragsassessment.

Vervolgens doen we een voorselectie en ontvangt u een shortlist die de nodige variatie aan kandidaten biedt. Dit kunnen zowel kandidaten uit ons eigen netwerk zijn als kandidaten die door onze ervaren search-recruiters zijn benaderd. Bovendien bieden we de nieuwe CFO begeleiding na indiensttreding, in de vorm van persoonlijke coaching. En we houden contact met kandidaat en opdrachtgever.

Duurt het nog even voordat de juiste kandidaat aan boord is? Dan kunnen wij de CFO-rol op interim-basis voor u invullen zolang dat nodig is. Daarbij zorgen we ook voor een soepele overdracht.

Meer weten over onze executive-searchdiensten? Neem contact op met Robert van de Graaf, partner van CFO Capabel, voor een kennismakingsgesprek.

Interessant artikel? Deel het: