'Werkdruk stijgt, organisaties moeten de kracht van flexibel talent benutten'
22 juli 2025 15:54
De stijgende werkdruk deze zomer is zichtbaar in veel organisaties, mede veroorzaakt door een lagere inzet van zzp’ers, zoals [AD.nl terecht opmerkt]AD.nl terecht opmerkt . Maar achter deze trend gaat een complexere dynamiek schuil op de flexibele arbeidsmarkt.
Uit de nieuwste Talent Monitor, een gezamenlijke uitgave van Intelligence Group en HeadFirst Group , blijkt dat het aandeel hoogopgeleide flexwerkers in het eerste kwartaal van 2025 is gedaald naar 22 procent van de totale arbeidsmarkt voor hoogopgeleiden. Het is de eerste daling na jaren van groei. In absolute aantallen gaat het nog steeds om 865.000 professionals: 645.000 als zzp’er en 219.000 via detachering.
Meer werkzoekenden, minder opdrachten
Het aantal flexwerkers dat actief werk zoekt, is tegelijkertijd toegenomen. Maar liefst 32 procent van de gedetacheerden en 25 procent van de zzp’ers is momenteel op zoek naar een nieuwe opdracht. Dit terwijl het aantal beschikbare opdrachten al drie jaar daalt. De opdrachtindex piekte begin 2022 op 148 (ten opzichte van Q1 2020), maar schommelt nu rond het oude nulpunt. De concurrentie is dan ook fors toegenomen: het aantal reacties per opdracht steeg van een index van 49 in 2022 naar 152 in Q1 2025 - een verdrievoudiging in drie jaar
Stijgende tarieven, ondanks lagere vraag
Opmerkelijk is dat het gemiddelde uurtarief ondanks de dalende vraag naar recordhoogte is gestegen. Voor het eerst is de grens van 100 euro per uur doorbroken, een stijging van 9 procent ten opzichte van 2022 en 2 procent vergeleken met vorig jaar. Dit wijst erop dat organisaties nog steeds bereid zijn te investeren in specialistische kennis en ervaring - een duidelijk signaal van de waarde van expertise.
Strategisch sturen op balans en kwaliteit
De behoefte aan flexibiliteit verdwijnt niet uit het arbeidslandschap. Het speelveld verandert wel: opdrachtgevers hebben meer keuze en dus meer regie. Voor professionals vraagt dit om scherpere profilering. Voor organisaties is het hét moment om hun inhuurbeleid kritisch onder de loep te nemen. Zelfstandig of met ondersteuning van een betrouwbare Managed Service Provider, gebaseerd op onafhankelijke data. In een arbeidsmarkt die vraagt om wendbaarheid, zijn flexibel inzetbare professionals essentieel. De sleutel ligt in het slim benutten van hun potentieel.
Beeld: Headfirst Group
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.