Vier op tien werkenden presteert slechter door relatieproblemen
22 oktober 2025 13:52
47 procent voelt zich echter niet moreel verplicht om dit met leidinggevende te delen
Maar liefst veertig procent van alle werkende Nederlanders was door liefdesissues minder productief. Onder dertigers bedraagt dit zelfs 53 procent. Dit blijkt uit onderzoek van Inner Smile Company onder 1.067 volwassen Nederlanders werkzaam in loondienst, uitgevoerd door Panelwizard. Ondanks de grote invloed op het werk voelt bijna de helft van de ondervraagden zich niet moreel verplicht hun relationele problemen te melden bij de baas.
Bijna een kwart geeft dan ook aan liefdesproblemen te hebben verzwegen die op dat moment van negatieve invloed hadden op hun werkzaamheden. “Een werkgever hoeft zich niet actief bezig te houden met het liefdesleven van werknemers, maar je kunt wel een gezonde relatie bouwen die draait om onderling vertrouwen,” zegt Jacco Vingerling, CEO van Inner Smile Company. “Creëer een omgeving waarin collega’s met problemen uit zichzelf naar je toekomen. Als je weet wat er speelt, kun je de ruimte en middelen bieden om het algehele levensgeluk te versterken. Want gelukkige medewerkers zijn productiever, creatiever en veerkrachtiger.”
Vertrouwen boven controleren
Hoewel werkende Nederlanders zich niet moreel verplicht voelen om zich te uiten naar hun leidinggevende, neemt meer dan de helft (54 procent) van de ondervraagden hun baas wél in vertrouwen bij relationele problemen. Vooral dertigers (59 procent) en veertigers (63 procent) bespreken liefdesissues met hun werkgever. Onder jongeren geldt dit voor slechts 52 procent. Laatstgenoemden zijn daarentegen eerder geneigd dit met collega’s te bespreken: 68 procent tegenover 64 procent gemiddeld. “Het is veelzeggend dat zoveel werkenden hun leidinggevende en collega’s al in vertrouwen durven te nemen, maar werkgevers zijn niet verantwoordelijk voor het geluk van hun medewerkers, dat ligt bij de medewerker zelf,” legt Vingerling uit. “Relaties zijn één van de vijftien factoren die je levensgeluk bepalen. Hoewel geluk persoonlijk is, vormt het de basis voor sterke teams en gezonde organisaties. En hoe mooi is het als je als organisatie breder kijkt naar het welzijn van je medewerkers? Dat is geen verplichting, maar een kans om naar je mensen om te zien, juist omdat de grootste geluksverlagers vaak buiten de organisatie beginnen.”
Over Inner Smile Company
Inner Smile Company heeft als missie het bevorderen van werknemerswelzijn, met als resultaat meer betrokkenheid, productiviteit en een sterkere bedrijfscultuur. Dit draagt bij aan het aantrekken en behouden van kwalitatief hoogwaardig talent. Het unieke geluksprogramma, gebaseerd op wetenschappelijke inzichten van de Erasmus Universiteit, stelt medewerkers in staat hun geluksniveau te begrijpen en meetbaar te verhogen. Ze helpen organisaties langdurige uitval te voorkomen - óók wanneer de oorzaken niet werkgerelateerd zijn - doordat het programma vroegtijdig bewustzijn creëert en concrete handvatten biedt. Daarnaast biedt het leidinggevenden en directies op zowel afdelings- als organisatieniveau waardevolle inzichten in waar geluksverhogende kansen liggen. Meer informatie is te vinden op: innersmilecompany.com.
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.