Wat is er veranderd in 2026?

Voor 2026 zijn de regels rondom vaderschapsverlof inhoudelijk niet gewijzigd. De duur van het verlof, het uitkeringspercentage en de aanvraagprocedure zijn hetzelfde gebleven als in voorgaande jaren.

Wat wél verandert, is het jaarlijks geïndexeerde maximumdagloon dat het UWV hanteert. De uitkering van 70 procent tijdens het aanvullend geboorteverlof wordt namelijk berekend over het dagloon, met een wettelijk maximum. Door de jaarlijkse indexatie kan de feitelijke uitkering in euro’s dus iets hoger uitvallen dan vorig jaar.

Samengevat voor 2026:

  • De duur van het verlof is ongewijzigd
  • Het uitkeringspercentage blijft 70 procent
  • De aanvraag loopt nog steeds via de werkgever
  • Het maximumdagloon is per 1 januari opnieuw vastgesteld

Voor ondernemers betekent dit: geen nieuwe verplichtingen, maar wel mogelijk een iets hogere UWV-uitkering bij hogere salarissen.

Wat valt onder vaderschapsverlof?

De officiële wettelijke term is geboorteverlof. In de praktijk wordt vaak gesproken over vaderschapsverlof. Het recht geldt niet alleen voor de biologische vader, maar voor de partner van de moeder. Dat kan ook een vrouwelijke partner of erkende partner zijn.

Het verlof bestaat uit twee onderdelen:

Geboorteverlof van één werkweek
Aanvullend geboorteverlof van maximaal vijf werkweken

1. Geboorteverlof: één week volledig doorbetaald

Elke werknemer die partner is van de moeder heeft recht op eenmaal het aantal werkuren per week aan geboorteverlof.

Werkt iemand 40 uur per week, dan bedraagt het verlof 40 uur.
Werkt iemand 24 uur per week, dan bedraagt het verlof 24 uur.

Belangrijke regels:

  • Het verlof moet worden opgenomen binnen vier weken na de geboorte
  • Spreiding binnen die vier weken is toegestaan
  • U betaalt 100 procent van het loon door

Voor ondernemers betekent dit een vaste en voorspelbare kostenpost: één week volledige loondoorbetaling zonder compensatie van het UWV.

2. Aanvullend geboorteverlof: maximaal vijf weken

Na de eerste week kan de werknemer maximaal vijf extra werkweken opnemen.

Voorwaarden:

  • De eerste week geboorteverlof moet volledig zijn opgenomen
  • Het aanvullend verlof moet binnen zes maanden na de geboorte worden opgenomen
  • De werknemer moet het verlof minimaal vier weken vooraf aankondigen

Het verlof kan in één keer of gespreid worden opgenomen.

Wie betaalt het aanvullende verlof?

Tijdens deze vijf weken ontvangt de werknemer een uitkering van het UWV ter hoogte van 70 procent van het dagloon.

Belangrijk in 2026:

  • De 70 procent geldt tot maximaal 70 procent van het wettelijk maximumdagloon. Bij hogere inkomens ligt de feitelijke uitkering dus lager dan 70 procent van het volledige salaris.
  • De uitkering wordt aan u als werkgever betaald. U verwerkt dit in de loonadministratie en betaalt het nettobedrag uit aan de werknemer. Loonheffing en premies blijven van toepassing.
  • U bent niet verplicht om het verschil van 30 procent aan te vullen, tenzij een cao of arbeidsvoorwaardenregeling dit voorschrijft.

Mag u het verlof weigeren?

Nee. Het recht op geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof mag u niet weigeren.

Wat u wel mag:

  • Overleggen over de planning
  • Afspraken maken over spreiding
  • Bij zwaarwegend bedrijfsbelang voorstellen doen voor aanpassing van de spreiding

Het recht zelf blijft echter bestaan.

Wat betekent dit financieel voor ondernemers?

Verplichte kosten:

  • 100 procent loon tijdens de eerste week
  • Administratieve verwerking van de UWV-aanvraag
  • Eventuele kosten voor vervanging

Niet verplicht:

Aanvullen van de 30 procent tijdens het aanvullende verlof

Voor ondernemers met beperkte marges is het belangrijk om vooraf beleid te bepalen: vult u standaard aan of niet? Consistentie voorkomt discussies.

Combinatie met ouderschapsverlof

Na het aanvullend geboorteverlof kan de werknemer gebruikmaken van ouderschapsverlof.

Sinds 2022 zijn negen weken ouderschapsverlof in het eerste levensjaar van het kind deels betaald tegen 70 procent via het UWV. Deze regeling is in 2026 ongewijzigd.

In de praktijk zien veel ondernemers dat werknemers eerst het aanvullend geboorteverlof opnemen en daarna gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof inzetten. Dit kan leiden tot langere periodes van verminderde inzetbaarheid.

Praktisch stappenplan voor ondernemers

Om grip te houden op planning en kosten, is het verstandig een vaste procedure te hanteren.

Stap 1
Laat de werknemer de geboorte zo snel mogelijk melden.

Stap 2
Bevestig schriftelijk de eerste week geboorteverlof en de periode waarin deze wordt opgenomen.

Stap 3
Ontvang minimaal vier weken vooraf de aanvraag voor aanvullend geboorteverlof.

Stap 4
Dien de aanvraag digitaal in via het werkgeversportaal van het UWV.

Stap 5
Controleer de uitkering, verwerk deze correct in de loonadministratie en bewaak de planning binnen het team.

Interne beleidscheck 2026

Nu de regeling inhoudelijk stabiel is, ligt de focus in 2026 vooral op interne organisatie.

Controleer of:

  • Uw personeelshandboek de juiste percentages vermeldt
  • Uw HR- of salarissoftware het actuele maximumdagloon verwerkt
  • Uw leidinggevenden weten dat het recht niet geweigerd mag worden
  • Er een vervangingsstrategie is bij meerdere gelijktijdige geboortes

Juist omdat er dit jaar geen grote wijzigingen zijn, is dit het moment om uw interne beleid te optimaliseren.

Vaderschapsverlof in 2026: stabiel maar organisatorisch relevant

Hoewel de wettelijke regeling in 2026 niet is uitgebreid of aangescherpt, blijft de impact op ondernemers aanzienlijk. De combinatie van volledige loondoorbetaling in de eerste week en verminderde inzetbaarheid in de maanden daarna vraagt om strakke planning en duidelijke communicatie.

Door het proces goed vast te leggen en vooraf beleid te bepalen over eventuele loonaanvulling, houdt u grip op kosten én voldoet u volledig aan de wettelijke verplichtingen.

Geschreven door Anneke van der Heide

Meer lezen over Personeel of Verzuimbeheer