Vier op tien zag beloning niet stijgen, zestig procent krijgt hogere bonus

Maar liefst 38 procent van alle professionals werkzaam in de Europese markt voor privaat kapitaal zag het afgelopen jaar hun salaris niet toe- of zelfs afnemen. Dit blijkt uit het Europe Private Capital Compensation Survey 2025, een jaarlijkse analyse van in totaal 302 Europese private capital professionals uitgevoerd door executive search- en leadership consultancyfirma Heidrick & Struggles. De beperkte loonstijging wordt deels gecompenseerd door hogere bonussen. Zo zegt maar liefst zestig procent van alle ondervraagden dit jaar een hogere bonus te hebben gekregen dan in 2024. 

De salaris- en bonusgroei ligt daarmee op vrijwel hetzelfde niveau als in 2024. Toen zei 63 procent en 55 procent van alle private capital professionals er qua salaris en bonus op vooruit te zijn gegaan. “Op de Europese markt voor privaat kapitaal was het afgelopen jaar meer van hetzelfde”, zegt Uroš Zver, partner binnen de Technology & Services praktijk bij Heidrick & Struggles Benelux. “Net als in 2024 zorgen uitdagende marktcondities ervoor dat bedrijven onder beheer van private equity partijen slechts beperkt in waarde stijgen. Omdat partijen langer onderdeel uitmaken van het portfolio, is het model van waardecreatie veranderd en wordt er veel gefocust op portfolio performance.”

Top heavy

Voor het onderzoek werden de respondenten onderverdeeld in drie niveaus: managing partner, partner en principal. Eerstgenoemden verdienden in 2025 gemiddeld €797.700,- (plus vier procent ten opzichte van 2023). Partners gingen er in de afgelopen drie jaar gemiddeld zes procent op vooruit (gemiddeld jaarsalaris: €778.600,-) en principals verdienden in 2025 gemiddeld €364.300,-, een stijging van 6,4 procent ten opzichte van 2023. Zver: “Omdat de markt verandert, verschuift de aandacht van private equity partijen van executie naar performance. In 2024 lag de nadruk op fundraising, maar inmiddels is deployment het toverwoord. Ervaren seniors zijn daardoor op dit moment zeer gewild. Tegelijkertijd worden er door de opkomst van technologie minder juniors aangenomen, waardoor het medewerkersbestand van veel partijen langzaamaan verandert van een piramide in een top heavy staaf.” 

Europese verhoudingen

Gemiddeld genomen ontvangen Britse professionals in het privaat kapitaal zowel de hoogste salarissen als bonussen, met uitzondering van de bonussen onder managing partners. Zo kregen Duitse managing partners in 2025 gemiddeld meer dan anderhalf miljoen euro aan bonussen uitbetaald, ruim twee keer zoveel als hun Britse collega’s (€678.900,-). Van alle ondervraagden werden vooral Franse professionals in het privaat kapitaal het afgelopen jaar gekort op hun bonus (zeventien procent). In het Verenigd Koninkrijk (zes procent), Duitsland (acht procent) en de rest van Europa (acht procent) lag dit percentage fors lager. Zver: “Private equity is een beetje zoals yin en yang. Qua aantal deals heeft de sector het afgelopen jaar goed afgesloten en het momentum meegenomen naar 2026. Omdat er inmiddels ook steeds meer geld loskomt, verwacht ik dat 2026 hét jaar wordt waarin veel partijen in beheer van private equity op de markt gaan komen. Dat moet ook wel, want veel beleggers willen hun geld inmiddels graag terugzien.”

Over Heidrick & Struggels

Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII) is wereldwijd de meest vooraanstaande adviseur op het gebied van executive leadership. Als trusted advisor werkt de organisatie nauw samen met opdrachtgevers om hun leiderschapsteams en prestaties verder te versterken. Al meer dan 70 jaar helpen we organisaties met het vinden en ontwikkelen van sterke leiders en teams, met jarenlange ervaring en expertise. Voor meer informatie, zie www.heidrick.com.