Moet de werkgever een veiligheidsbril op sterkte vergoeden?
6 oktober 2023 09:00
Het onderwerp rondom de vergoeding van veiligheidsbrillen op sterkte is voor velen nog onduidelijk. Terwijl het welzijn van je werknemers voorop staat, wil je als werkgever natuurlijk ook voldoen aan alle wettelijke verplichtingen. Veel ondernemers en HR-professionals vragen zich daarom af: "Ben ik als werkgever verplicht een veiligheidsbril op sterkte te vergoeden?" Laten we deze vraag grondig onderzoeken.
De eerste stappen
Voordat een werkgever overgaat tot het vergoeden van veiligheidsbrillen op sterkte, zijn er volgens de Arbowet enkele essentiële stappen die genomen moeten worden:
- Nagaan of het mogelijk is om blootstelling aan risico's voor de ogen volledig uit te sluiten.
- Indien volledige uitsluiting niet mogelijk is, de blootstellingstijd aan deze risico's zo veel mogelijk beperken.
Wanneer deze maatregelen onuitvoerbaar blijken, hebben werknemers conform de Arbowet recht op een vergoeding voor een veiligheidsbril op sterkte. Het uitvoeren van een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) is in dit proces cruciaal.
Criteria voor veiligheidsbrillen op sterkte
Elke veiligheidsbril op sterkte dient te voldoen aan strikte normen. Specifiek moet deze voldoen aan de NEN EN-166 standaard om erkend te worden als gecertificeerde veiligheidsbril. Dit geldt zowel voor de glazen als voor het montuur. Na certificering wordt het CE-teken aan de zijkant van de bril aangebracht.
Vergoeding werkgever
Veiligheidsbrillen op sterkte dienen dus onder bepaalde voorwaarden door de werkgever vergoed te worden. In het huidige zakelijke klimaat is het waarborgen van de veiligheid van werknemers van het grootste belang. Voor ondernemers betekent dit dat ze zich bewust moeten zijn van hun wettelijke verplichtingen en dat het vergoeden van veiligheidsbrillen op sterkte hier een onderdeel van kan zijn.
Bedrijven zoals Seeh bieden niet alleen veiligheidsbrillen op sterkte aan die voldoen aan de strenge normen, maar assisteren ook bij de administratieve afhandeling van vergoedingen en adviseren over relevante wet- en regelgeving.
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.