Is een BHV-cursus verplicht voor jouw groeiende bedrijf?
21 oktober 2025 09:52
Als ondernemer ben je verantwoordelijk voor je personeel en voor een veilige werkomgeving. Naarmate je team groeit, verschuift die verantwoordelijkheid van persoonlijk toezicht naar goed georganiseerde veiligheid. Veel ondernemers vragen zich dan af: is een bhv cursus verplicht, en wat gebeurt er als ik het niet geregeld heb? In dit artikel lees je wat de wet vereist en wat verstandig is om te doen.
Wat is BHV en waar staat het voor?
BHV staat voor bedrijfshulpverlening. Een bhv’er is iemand binnen je organisatie die weet hoe te handelen bij noodsituaties, zoals brand, ongevallen of ontruimingen.
Tijdens een bhv cursus leren medewerkers onder meer hoe ze eerste hulp verlenen, brand bestrijden en collega’s veilig evacueren. Zo weet je zeker dat er altijd iemand paraat staat als er iets misgaat.
Wat doet een BHV’er precies?
Een bhv’er verleent eerste hulp bij ongevallen, bestrijdt beginnende branden en schakelt direct de hulpdiensten in wanneer dat nodig is. Daarnaast begeleidt hij of zij de ontruiming van het pand en zorgt ervoor dat collega’s en bezoekers veilig naar buiten komen. Met goed opgeleide bhv’ers vergroot je de veiligheid binnen je bedrijf en laat je zien dat je de verantwoordelijkheid voor je mensen serieus neemt.
Wat betekent BHV voor jou als ondernemer?
De Arbowet verplicht werkgevers om de veiligheid en gezondheid van werknemers te beschermen. Daaronder valt ook het organiseren van bedrijfshulpverlening. Dat betekent dat je als werkgever minstens één bhv’er moet opleiden zodra je personeel in dienst hebt.
Heb je meerdere locaties of ploegendiensten? Dan heb je meer bhv’ers nodig, zodat er altijd iemand aanwezig is met de juiste kennis.
Wat als je BHV niet op orde hebt?
Wanneer je geen opgeleide bedrijfshulpverleners hebt, loop je het risico op een boete van de Inspectie SZW. Als werkgever ben je verplicht om bhv’ers op te leiden zodra je personeel aanneemt.
Hoeveel bhv’ers je nodig hebt, hangt af van je Risico-inventarisatie en -evaluatie (Ri&E). Deze moet beoordeeld zijn door een Arbodienst en beschrijven hoeveel bhv’ers je organisatie nodig heeft.
Wordt bij een inspectie vastgesteld dat je geen of onvoldoende bhv’ers hebt, of dat je Ri&E niet klopt, dan kunnen de boetes variëren van €750 tot €3.750. Naast die financiële last kan het ontbreken van BHV ook leiden tot ernstige gevolgen bij een incident — iets wat elke ondernemer wil voorkomen.
Vanaf hoeveel werknemers is BHV verplicht?
Er is geen vaste grens. De verplichting geldt zodra je iemand in dienst hebt. De omvang van je organisatie bepaalt alleen hoeveel bhv’ers nodig zijn.
Een klein kantoor kan volstaan met één bhv’er, terwijl productie- of horecabedrijven er meerdere moeten hebben. Belangrijk is dat er altijd iemand aanwezig is die direct kan handelen.
Hoe lang is BHV geldig?
Een bhv-certificaat is doorgaans één jaar geldig. Daarna volgen medewerkers een herhalingscursus om kennis en vaardigheden op te frissen. Noodprocedures en veiligheidsvoorschriften veranderen regelmatig, dus jaarlijks bijscholen is niet alleen verplicht, maar ook verstandig.
Tijd om BHV goed te regelen?
Een bhv cursus is meer dan een wettelijke verplichting. Het is een investering in de veiligheid van je mensen en de continuïteit van je onderneming.
Laat je adviseren door een erkende opleider en zorg dat jouw organisatie altijd voorbereid is op noodsituaties.
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.