Het belang van integriteitsonderzoek

6 mei 2022 08:54

• Bedrijfsadvies

Integriteit screenen is iets wat vaak over het hoofd wordt gezien door werkgevers. Het is echter een belangrijk onderdeel van het wervingsproces. Door te screenen op integriteit, kun je er zeker van zijn dat je werknemers aanneemt die eerlijk en betrouwbaar zijn. Dit kan op een aantal manieren gunstig zijn voor je bedrijf. Zo kan het hebben van eerlijke en betrouwbare werknemers helpen om de reputatie van je bedrijf te beschermen. Daarnaast kan het ook helpen om het risico op diefstal of fraude te verminderen. Als je op zoek bent naar een manier om je bedrijf te verbeteren, overweeg dan de invoering van een integriteitsscreening in je wervingsproces. Hoe je doet dit, lees je in dit artikel.

De voordelen van het uitvoeren van integriteitsonderzoek

Integriteitsonderzoek, ook wel pre employment screening genoemd, is een belangrijk instrument voor bedrijven die op zoek zijn naar betrouwbare werknemers. Door een integriteitsscreening uit te voeren, kunnen bedrijven potentiële kandidaten evalueren op een reeks factoren. Deze factoren kunnen van invloed zijn op hun vermogen om eerlijk en ethisch te zijn op de werkplek. Voorbeelden hiervan zijn: eerdere arrestaties, problemen met drugsmisbruik in het verleden, kredietgeschiedenis, enzovoort. Door deze personen te identificeren voordat ze worden aangenomen, kunnen werkgevers stappen ondernemen om de potentiële risico's te beperken die verbonden zijn aan het in dienst nemen van oneerlijke of onethische werknemers. Uiteindelijk helpt screening voor indienstneming bedrijven om de risico's op de werkplek te minimaliseren en hoge integriteitsnormen onder hun personeel te handhaven.

Hoe voer je een integriteitsonderzoek uit?

Integriteitsonderzoeken vinden meestal plaats wanneer er een vermoeden is dat iemand iets onethisch of illegaals heeft gedaan. Misschien is er een tip geweest, of misschien is er vreemd gedrag getoond waardoor bellen zijn gaan rinkelen. Het volgende stappenplan geeft een duidelijke richting van integriteitsonderzoek: 

1. Verzamel eerst alle relevante informatie en documenten. Hierbij kun je denken aan e-mails, financiële gegevens en getuigenverklaringen.
2. Zorg ervoor dat alle relevante partijen worden geïnterviewd en stel hierbij moeilijke vragen en graaf diep naar informatie. Een externe partij kan je hierbij helpen. 
3. Analyseer de antwoorden en kom tot een conclusie. Was er sprake van wangedrag? Zo ja, wie is verantwoordelijk?
4. Stel hierna een actieplan op. Dit kan inhouden dat je maatregelen neemt tegen de schuldige partij, maar het kan ook betekenen dat je een nieuw beleid invoert om soortgelijke problemen in de toekomst te voorkomen.

Wil je hulp bij het uitvoeren van een integriteitsonderzoek? Neem dan een kijkje op www.signum-interfocus.nl. Zij nemen de zorgen voor je uit handen en onderzoeken of iemand wel of niet geschikt is voor de openstaande vacature.

Interessant artikel? Deel het: