Experiant voorziet ondernemers van ervaren professionals

24 juli 2025 11:30

• Bedrijfsreportages
• Personeel & organisatiemanagement

De behoefte aan ervaringsdeskundigen is enorm

Stel; je bent ondernemer of je bent actief als Scale-up en op zoek naar samenwerkingen met experts die het verschil maken binnen jouw bedrijf. Mensen die -door hun jarenlange expertise en ervaring- de behoeften binnen de organisatie feilloos weten in te vullen. Daar is vraag naar. Willem-Ahrend van Hattem, Tim Pellens en Jacco Visser, alle drie gedreven ondernemers, zijn daarvan overtuigd. Daarom staken zij de koppen bij elkaar en richtten ze, naast hun bestaande activiteiten, Experiant op; een bedrijfsbemiddelingsbureau dat meedenkt vanuit de ondernemersvraag.

“Er moet steviger bijgedragen worden om duurzaamheid binnen de werkgelegenheid te bieden.” Dat is, samenvattend, waar de initiatiefnemers van Experiant het over hebben. Er zijn talloze succesvolle ondernemers die zién dat de kennis en ervaring binnen hun organisaties vervliegen. “Feitelijk liggen daar een tweetal praktische redenen aan ten grondslag”, aldus Willem-Ahrend van Hattem: “Ten eerste is er de natuurlijke afvloeiing en daarmee het verlies van jarenlang specialisme. Daar staat zeker de komst van nieuwe aanwas tegenover. Echter deze ontbreekt het (nog) aan de nodige inzichten door ervaring, maar bezit wél de hedendaagse tegenwoordigheid van geest. Kortom; de oudere generatie weet waar de nieuwe generatie geen ervaring mee heeft en vice versa. Dit is niet per definitie een probleem, maar wel een gemis dat heel goed in- én aangevuld kan worden. Daar gaat Experiant graag mee aan de slag door middel van een constructie waarin wij geloven.” 

Vanuit de ondernemersvraag

Willem-Ahrend van Hattem onderbouwt: “Er is behoefte aan echte experts, met gemiddeld dertig jaar ervaring, die klaar zijn om ondernemers een korte periode te ondersteunen bij op maat gemaakte oplossingen. Aan die vraag kunnen wij voldoen. Omdat uit de praktijk blijkt dat velen (vroeg-gepensioneerden), naast hun, inmiddels vrije tijd, zich toch nog graag bezighouden met uitdagingen op bedrijfsmatig niveau. Kort door de bocht gezegd; zes dagen per week golfen is ook niet zaligmakend. Bovendien zijn de mensen die tegenwoordig vijftig of zestig-plus zijn, niet meer de personen van decennia terug. Dit zijn vakmensen die jarenlang optimaal functioneerden in het bedrijfsleven. Het is een feit dat velen onder hen best graag weer (deels) zouden willen toetreden tot de arbeidsmarkt om hun opgebouwde kennis toe te passen. Met deze groep, bestaande uit gedreven experts, onderhoudt Experiant nauw contact. Maar ook met de ondernemers, die oprecht op zoek zijn naar deze mensen. Wij werken dus vanuit de ondernemersvraag en staan garant voor een op maat gemaakte oplossing voor jouw bedrijf. Die voldoet aan jouw vraag!”

Inzet van ervaren professionals

Experiant houdt er een breed netwerk op na en werkt niet zoals de gemiddelde bemiddelaar vanuit een vacature. Willem-Ahrend van Hattem: “Wij bieden de kandidaat die voldoet aan het specifieke vraagstuk van de ondernemer. Dat zijn unaniem professionals waarvan wij zeker weten dat zij perfect matchen bij jouw bedrijf en de unieke behoeften. Onze visie erachter is duidelijk; de (weder)inzet van waardevolle kennis en ervaring van senior professionals die meerwaarde geven aan het bedrijfsleven. Samenvattend; in deze tijd waarin veel ervaren experts buiten het economische verkeer staan, creëren wij een brug tussen hen en bedrijven die juist hun expertise hard nodig hebben. Dit draagt enerzijds bij aan het Nederlandse bedrijfsleven en de maatschappij en anderzijds aan het welzijn van de senior-specialist. Oftewel, de Experiant.”

Ondernemersvraag

Het uitgangspunt van Experiant is een ondernemersvraag. Willem-Ahrend van Hattem: “Een ondernemer heeft een probleem, idee of een droom en formuleert met een van ons een heldere ondernemersvraag. Deze wordt uitgezet in het Experiant netwerk. De ervaren professionals –de Experiants- kunnen hierop pitchen. Zij geven aan hoe ze op basis van hun ervaring de vraagstelling kunnen aanpakken. Dit is duidelijk onderscheidend van de reguliere werving en selectiemethode. Een ondernemer kan zonder risico een vraag uitzetten en wordt van harte door ons uitgenodigd om dit eens te proberen.”

Flexibele oplossingen

Experiant werkt volgens eenvoudige kernwaarden; betrouwbaarheid, validatie en verbinding. Willem-Ahrend van Hattem: “Via ons platform kunnen ervaren professionals hun carrière verlengen, terwijl bedrijven tegelijkertijd toegang krijgen tot hun gepoolde kennis die anders verloren zou zijn gegaan. Zo is de overdracht aan nieuwe generaties en de onderlinge kruisbestuiving een feit. Onze unieke M-pro validatieprocedure zorgt ervoor dat elke professional grondig wordt gescreend en gevalideerd. Bedrijven mogen er derhalve op vertrouwen dat er een juiste match ontstaat. Bovendien bieden wij flexibele oplossingen, zoals tijdelijke contracten en adviesrollen die perfect afgestemd worden op de specifieke behoeften van de ondernemer. De werkwijze die wij erop nahouden garandeert dat we een snelle, betrouwbare en kwalitatieve vakman en vakvrouw leveren, waardoor de ondernemer direct profiteert van jarenlange ervaring en expertise.”

Langer werken, langer leven

Eind maart was de oprichting van Experiant een feit. Een best initiatief van de drie ondernemers die zelf al jarenlang door de wol geverfd zijn ten aanzien van bedrijfsvoering en vakbekwame mensen. En daarmee weten zij exact hoe complex het is om nét die juiste persoon te vinden voor nét die ene specifieke functie. Willem-Ahrend van Hattem: “Het maakt dat Experiant zich onderscheidt van het reguliere detacherings- of uitzendbureau. Wij anticiperen op de gerichte vraag van de ondernemer waardoor deze direct experience en dus een consultant mag verwachten. Daar doen wij ons best voor en het blijkt een succesformule. Bij de aftrap van Experiant voerden we campagnes via de zakelijke socials en mochten binnen afzienbare tijd rekenen op ruim 60.000 views. Hierdoor is inmiddels een gesloten netwerk ontstaan van gelijkgestemden; ondernemers en ervaringsdeskundigen die elkaar graag willen helpen. Het hart van ons concept is om binnen de community kennis up-to-date te houden en verbanden te leggen vanuit het ondernemersbelang. We gaan met alle betrokkenen persoonlijk in gesprek. Uitvragen en instroom zijn inmiddels dagelijks aan de orde. Dat verbaast ons niet. Want, ondanks alle veranderingen en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt blijft er behoefte aan duurzame oplossingen. Juist aan het behoud daarvan werken wij. Keihard en vol vertrouwen. En last but not least; het is wetenschappelijk bewezen dat langer werken, langer en gezonder leven doet. Een niet onprettige bijkomstigheid.”

Tekst: Jolanda Groothuis – Beeld: Jan Nass

Interessant artikel? Deel het: