Een voormalig zeevarende in dienst nemen, een unieke kans
10 oktober 2024 14:31
Veel bedrijven kampen met een tekort aan personeel. Vooral technische vacatures staan soms maandenlang open zonder dat er ook maar één reactie op komt van een geschikte kandidaat. Heel frustrerend als je dringend wacht op iemand die de openstaande plek kan invullen. Je kunt proberen om een voormalig zeevarende te werven voor je vacature. Er zijn mensen die na een aantal jaren op zee toch liever een baan ‘aan de wal’ vinden. Dit kan verschillende redenen hebben, meestal is het stichten van een gezin een belangrijke beweegreden.
Gespecialiseerde werving en selectie
Er is een bureau dat zich speciaal richt op het vinden van werk voor zeevarenden die naar de wal willen. Bij Walbanen worden zij gedurende het hele traject begeleid. Er wordt een kennismakingsgesprek gepland waarbij wordt geïnventariseerd wat de mogelijkheden zijn. Welke opleiding en ervaring heeft de kandidaat en wat zijn de wensen als het gaat om een nieuwe baan. Vervolgens wordt bekeken welke vacatures er op dat moment zijn. Zit daar een match bij dan wordt er contact opgenomen met het bedrijf om de kandidaat voor te stellen.
Een kandidaat met kennis en ervaring
Aan boord van een schip is de bemanning grotendeels op zichzelf aangewezen. Er kan wel hulp in worden geroepen, maar er wordt een groot beroep gedaan op de zelfredzaamheid. Hierdoor hebben voormalig zeevarenden een brede ervaring en zijn ze vaak zeer inventief en proactief om een oplossing voor een probleem te vinden. Kortom, een aanwinst voor je bedrijf. De motivatie is vaak groot om van een nieuwe baan een succes te maken, want aan de wal werken was immers de grote wens.
Je vacature indienen bij Walbanen
Heb je een vacature waarvoor je iemand zoekt met ervaring in bijvoorbeeld de elektrotechniek, werktuigbouwkunde of installatietechniek dan kun je deze indienen voor plaatsing. Een kandidaat kan online zoeken naar vacatures waarbij ook een keuze voor HBO of MBO niveau kan worden gemaakt en één of meer provincies kunnen worden geselecteerd. De kans dat je vacature op deze manier sneller wordt vervuld dan via reguliere wervingsplatforms is redelijk groot. Walbanen begeleidt de kandidaat gedurende het gehele traject en kent deze persoon dus ook goed.
Succesverhalen
Op de website kun je lezen hoe het eerdere ‘Walbaners’ vergaat bij hun nieuwe werkgever aan wal. Zeevarenden die graag aan de wal aan de slag willen worden nadrukkelijk uitgenodigd om een afspraak te maken voor een kennismaking. Tijdens die kennismaking wordt ook over salarisverwachtingen gesproken. Een sollicitant weet dus vooraf wat hij kan verwachten als hij op gesprek gaat bij een mogelijk toekomstige werkgever. Met het grote aantal openstaande vacatures in de techniek is er immers werk genoeg. Als je als werkgever je vacature aanmeldt is de kans groot dat er snel een match is. Hoe langer je wacht, des te groter de kans dat de concurrent die een zeer ervaren kandidaat voor je neus wegkaapt.
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.