Een lastig vervulbare vacature? Zo pak je dat aan
14 mei 2024 10:13
Het vervullen van vacatures is voor veel ondernemers een hele klus. Zeker voor specifieke functies kan het soms erg lastig zijn om de juiste mensen te vinden. Een baan waarvoor geen specifieke kennis nodig is, is soms nog wel gemakkelijk in te vullen. Maar als er specialistische kennis nodig is dan is het soms zoeken naar de bekende eenhoorn die precies in het plaatje past. Uitkeringsinstanties proberen bedrijven soms te motiveren wat minder streng te selecteren, maar wanneer een nieuwe medewerker niet aan de eisen voldoet dan betekent dat wederzijdse frustratie.
Stagiaires in dienst nemen
Veel bedrijven proberen mensen die tijdens hun opleiding stage lopen een baan aan te bieden. Dat kan een goede optie zijn. Heb je een stagiair die goed bevalt dan weet je immers wat voor vlees je in de kuip hebt. Andersom weet de toekomstige medewerker ook bij wie hij of zij gaat werken en kent het bedrijf en de cultuur al. Vaak zijn er wel kapers op de kust als het gaat om een opleiding die zeer gewild is. Wil je een stagiair een baan aanbieden dan is het zaak om dit tijdig kenbaar te maken.
Goede arbeidsvoorwaarden
Bedenk dat een hoog salaris niet zaligmakend is. Natuurlijk wil iemand die een HBO- of universitaire studie heeft afgerond een baan met bijpassend goed salaris. Maar veel mensen vinden het ook belangrijk als er bijvoorbeeld flexibel kan worden gewerkt, eventueel deels thuiswerken. Zo kan een baan immers beter worden gecombineerd met het privé leven. Zeker als een werknemer jonge kinderen heeft kan dit een doorslaggevende factor zijn. Zaken als een auto, laptop en telefoon van de zaak vinden sommigen misschien aantrekkelijk, maar dit trekt lang niet iedere medewerker over de streep om uitgerekend bij jouw bedrijf aan de slag te willen.
Een gespecialiseerd uitzendbureau inschakelen
Soms zit er niets anders op dan een medewerker op uitzendbasis in dienst te nemen. Als het gaan om functies op het gebied van science kun je hiervoor terecht bij Talentmark.com. Dit uitzendbureau bemiddelt voor vacatures voor banen in de engineering, marketing en voor laboratoria. Het gaat daarbij zowel om functies op startersniveau als om leidinggevende functies.
Laat weten dat je op zoek bent
Het is zaak om als bedrijf breed kenbaar te maken dat je op zoek bent naar bepaalde vakmensen. Gebruik hier dus ook zeker je website en sociale media kanalen voor. Wellicht kent iemand die je bericht ziet weer iemand die in de gevraagde richting een baan zoekt of een opleiding volgt. Op die manier kun je wellicht in contact komen met de juiste persoon om een openstaande vacature te vervullen. Het tekort aan personeel in bepaalde sectoren zal naar verwachting nog geruime tijd aanhouden. Dit blijft een punt van zorg, zeker omdat het inhuren van expats uit het buitenland door de overheid aan banden wordt gelegd.
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.