De verschillen tussen Utrecht en Flevoland zijn groot, ondanks hun nabijheid. Utrecht behoort tot de meest krappe arbeidsmarkten van Nederland, terwijl Flevoland juist relatief meer ruimte biedt.

Utrecht heeft met 131 vacatures per 100 werklozen de hoogste arbeidsmarktkrapte van het land. De regio is zeer populair bij zowel werkgevers als werknemers en kent een sterke concentratie van organisaties in IT, zorg, finance en zakelijke dienstverlening. Door de hoge economische activiteit en de beperkte lokale arbeidsreserve blijft de spanning hoog. Werkgevers in Utrecht moeten rekening houden met stevige concurrentie om talent, waardoor een duidelijke employer branding-strategie en aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket essentieel zijn.

Flevoland laat een heel ander beeld zien met 88 vacatures per 100 werklozen. Daarmee is het één van de minst krappe provincies van Nederland. Toch moet die conclusie zorgvuldig worden geïnterpreteerd: Flevoland kent grote regionale verschillen. Almere en Lelystad hebben een groeiende vraag in logistiek, techniek en zorg. Buitengebieden kennen juist een ruimer arbeidsaanbod. Ondanks de lagere verhouding blijft de vraag in specifieke sectoren structureel aanwezig.

Voor ondernemers betekent dit dat Utrecht om een andere recruitmentaanpak vraagt dan Flevoland. Waar in Utrecht werving bijna altijd gepaard gaat met concurreren op voorwaarden, groeimogelijkheden en flexibiliteit, kunnen Flevolandse werkgevers vaker insteken op het omscholen of bijscholen van beschikbaar personeel. Beide provincies blijven echter beïnvloed door landelijke trends, zoals vergrijzing en een stagnatie in de groei van de beroepsbevolking.