De arbeidsmarkt in Noord- en Zuid-Holland blijft krap, maar de spanning neemt voorzichtig af. De meest recente cijfers laten zien dat Noord-Holland rond de 107 vacatures per 100 werklozen zit, terwijl Zuid-Holland uitkomt op ongeveer 97 vacatures per 100 werklozen.

Daarmee laat Noord-Holland een hardere krapte zien dan Zuid-Holland, al blijft de vraag in beide provincies aanzienlijk groter dan het beschikbare aanbod.

Noord-Holland kent vooral druk op de arbeidsmarkt in de grotere steden. Amsterdam en Haarlem trekken veel bedrijven uit de IT-, media-, zorg- en zakelijke dienstverlening. Deze sectoren blijven moeite houden met het vinden van gekwalificeerd personeel, ondanks het licht dalende aantal vacatures in 2025. Werkgevers richten zich steeds vaker op interne opleidingsprogramma’s en verbeterde secundaire arbeidsvoorwaarden om personeel te binden en te behouden.

In Zuid-Holland is de situatie iets minder krap, maar nog steeds uitdagend. De provincie heeft sterk uiteenlopende arbeidsmarkten: Rotterdam en Den Haag kampen met tekorten in zorg, techniek en onderwijs, terwijl sectoren zoals logistiek en zakelijke diensten ook bovengemiddelde vraag houden. De verhouding van ongeveer 97 vacatures per 100 werklozen laat zien dat de extreme spanning van eerdere jaren afneemt, maar dat de markt nog altijd in het voordeel is van werknemers.

Voor ondernemers betekent dit dat het aantrekken van nieuwe medewerkers nog steeds aandacht vergt. Vooral functies die technische expertise of zorgspecialisatie vereisen blijven lastig in te vullen. Investeren in behoud, ontwikkeling en hybride wervingsstrategieën blijft noodzakelijk in beide provincies.