AEX-bedrijven kozen in 2024 vaker voor ervaren CEO
21 mei 2025 11:39
Meer dan een kwart van alle aangestelde bestuursvoorzitters is oud-CFO
De gemiddelde leeftijd van bestuursvoorzitters bij grote Nederlandse bedrijven is het afgelopen jaar gestegen van 48,9 naar 50,9 jaar. Nog maar één op de zeven door AEX-bedrijven aangestelde CEO’s is zelfs jonger dan 45 jaar. Een jaar geleden gold dit nog voor meer dan een kwart van hen. Dit blijkt uit het rapport Route to the Top 2024, een jaarlijkse analyse van executive search en leadership consultancy firma Heidrick & Struggles. Voor dit rapport zijn de eigenschappen van 1.232 CEO’s uit 27 landen bestudeerd. Onder druk van geopolitieke spanningen en onzekerheid over de mondiale economie lijken AEX-bedrijven vooral voor zekerheid te kiezen. Zo steeg het aantal aangestelde CEO’s met een achtergrond als CFO het afgelopen jaar fors.
Inmiddels heeft 27 procent van alle bestuursvoorzitters eerder als CFO gewerkt. Een jaar geleden was dit slechts 22 procent. “We behoren daarmee tot de top van Europa”, zegt Imke Lampe, Managing Partner van Heidrick & Struggles Nederland. “Alleen in Ierland, Noorwegen en het Verenigd Koninkrijk worden relatief vaker voormalig CFO’s benoemd tot CEO. In een tijd van economische onzekerheid en geopolitieke spanningen zoeken veel grote bedrijven naar stabiliteit en financiële scherpte aan de top. Dat maakt het profiel van de CFO aantrekkelijker dan ooit. Maar de moderne CFO kijkt allang verder dan de cijfers en richt zich steeds nadrukkelijker op waardecreatie, strategische groei en het signaleren van nieuwe kansen.”
Diversiteit
Het aantal vrouwelijke CEO’s bij AEX-bedrijven is ten opzichte van vorig jaar verdubbeld. Desondanks hebben nog altijd slechts twee van de 23 grootste bedrijven van Nederland een vrouwelijke topbestuurder: Nancy McKinstry (Wolters Kluwer) en Valerie Diele-Braun (IMCD). McKinstry heeft echter haar vertrek aangekondigd en wordt later dit jaar opgevolgd door een andere vrouwelijke topbestuurder, Stacey Caywood. Ook het aandeel niet-Nederlandse bestuursvoorzitters steeg: van 39 procent in 2023 naar 42 procent nu. Van alle Europese landen hebben alleen Noorwegen en het Verenigd Koninkrijk meer buitenlandse CEO’s. Tot slot nam ook het aantal CEO’s met internationale bestuurservaring fors toe. Waar in 2023 nog slechts een derde van alle door AEX-bedrijven aangestelde bestuursvoorzitters over zogenoemde cross-border experience beschikte, geldt dit nu voor bijna de helft van hen. Lampe: “Of iemand nu man, vrouw, jong, oud of van buitenlandse afkomst is: in de huidige markt draait alles om ervaring. Een goede, ervaren CEO heeft eerdere crises doorstaan, is flexibel en denkt in scenario’s. Toch blijven bepaalde ontwikkelingen, zoals handelstarieven en geopolitieke spanningen, moeilijk te voorspellen. Juist dan maakt ervaring het verschil: een doorgewinterde leider weet de rust te bewaren, de organisatie op koers te houden en het team te verbinden.
Doorgroeimogelijkheden
In de zoektocht naar een geschikte CEO kiezen AEX-bedrijven opvallend vaak voor iemand uit eigen gelederen. Maar liefst zeven op de tien aangestelde bestuursvoorzitters waren zogeheten internal hires. In 2023 bedroeg dit slechts 61 procent. De 23 grootste bedrijven van Nederland scoren daarmee fors hoger dan het Europese gemiddelde van 62 procent. Lampe: “In onzekere tijden is de roep om stabiliteit groot. Een interne kandidaat biedt dan vertrouwen. Hij of zij kent namelijk de organisatie, de mensen en de strategie al van binnenuit. Bovendien zien we dat CFO’s steeds vaker doorstromen naar de rol van CEO. Zij zitten vaak al jaren aan de directietafel, zijn inhoudelijk sterk én vertrouwd met de dynamiek van het bedrijf. Die combinatie maakt interne benoemingen niet alleen logisch, maar ook aantrekkelijker dan ooit.”
Over Heidrick & Struggles
Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII) is wereldwijd de meest vooraanstaande adviseur op het gebied van executive leadership. Als trusted advisor werkt de organisatie nauw samen met opdrachtgevers om hun leiderschapsteams en prestaties verder te versterken. Al meer dan 70 jaar helpen we organisaties met het vinden en ontwikkelen van sterke leiders en teams, met jarenlange ervaring en expertise. Voor meer informatie, zie www.heidrick.com
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.