AEX-bedrijven kozen in 2024 massaal voor ervaring
15 juli 2025 10:07
Helft aanstellingen betrof (oud-)CFO’s, nergens zoveel als in Nederland
De gemiddelde leeftijd van alle door AEX-bedrijven nieuw aangestelde commissarissen bedroeg in 2024 maar liefst 59 jaar. Ondanks een kleine daling ten opzichte van het jaar daarvoor (61 jaar), werden er nergens in Europa oudere commissarissen benoemd dan in Nederland. Dit blijkt uit de Board Monitor Europe 2025, een analyse van in totaal 817 nieuwe benoemingen van commissarissen in vijftien Europese landen, uitgevoerd door executive search en leadership consultancy firma Heidrick & Struggles. Vooral (oud-)CFO’s zijn gewild, zo heeft maar liefst 45 procent van alle nieuw aangestelde commissarissen een achtergrond als CFO. Daarmee kozen AEX-bedrijven in 2024 bijna vier keer zo vaak voor een commissaris met een financiële achtergrond dan het jaar daarvoor (slechts dertien procent).
In Europees verband werden er het afgelopen jaar procentueel nergens zoveel (oud-) CFO’s als commissaris benoemd dan in Nederland. “Vooral het verschil met onze directe buurlanden is opvallend”, zegt Imke Lampe, Managing Partner van Heidrick & Struggles Nederland. “Zo kiezen Belgische (33 procent), Britse (21 procent) en Duitse beursgenoteerde bedrijven (elf procent) veel minder vaak voor een commissaris met ervaring als CFO. Het lijkt erop dat AEX-bedrijven zich in toenemende mate richten op financiële performance en zich daarom naar goed Nederlands gebruik focussen op het stroomlijnen van de bedrijfsvoering.”
Relevante ervaring
Ondanks de hoge gemiddelde leeftijd combineert de helft van alle nieuwbenoemde commissarissen hun commissariaat met een actieve loopbaan. Vorig jaar gold dit nog voor slechts 39 procent van hen. Acht op de tien nieuw aangestelde commissarissen heeft al eens eerder een commissariaat bekleed bij een beursgenoteerd bedrijf. Een kwart van hen was zelfs al actief in de desbetreffende sector (2024: zestien procent). Na drie jaren van opeenvolgende groei, nam het percentage nieuwbenoemde commissarissen zonder boardroomervaring bij een beursgenoteerd bedrijf dit jaar fors af: van bijna een derde naar slechts achttien procent. Lampe: “Handelsbeperkingen, verstoorde aanvoerroutes, een instabiel politiek klimaat en stijgende grondstofprijzen: ook in 2024 werden AEX-bedrijven tot het uiterste op de proef gesteld. In een snel veranderend speelveld is het cruciaal om als Raad van Commissarissen voldoende inzicht en overzicht te kunnen houden op de toekomstige ontwikkeling van de organisatie. Dat beursgenoteerde bedrijven nu massaal kiezen voor ervaring, laat zien dat de RvC nog altijd een belangrijke rol speelt binnen de grootste bedrijven van Nederland. Zowel bij strategische beslissingen als het uitdagen en ondersteunen van het bestuur in lastige tijden.”
Diversiteit en duurzaamheid
De voorkeur onder AEX-bedrijven voor ervaring ging niet ten koste van de diversiteit binnen de RvC’s. Zo steeg het percentage nieuw aangestelde vrouwelijke commissarissen licht, van 42 procent in 2023 naar 45 procent in 2024. Twee op de drie benoemingen betrof zelfs iemand van buiten Nederland. Alleen in Zwitserland (67 procent) en België (72 procent) werden het afgelopen jaar meer buitenlandse commissarissen aangesteld. Duurzaamheid lijkt daarentegen een gepasseerd station, zo heeft nog maar veertien procent van alle benoemde commissarissen aantoonbare ervaring met duurzaamheid. In 2023 bedroeg dit nog 39 procent van hen. In Europees verband scoren alleen Polen (acht procent), België (elf procent) en Denemarken (tien procent) lager. Lampe: “Diversiteit reikt verder dan de man-vrouwverhouding alleen; het omvat ook culturele, sociale en professionele achtergronden binnen een organisatie. Structurele verandering vergt tijd, dat geldt niet alleen voor inclusiviteit, maar zien we eveneens op het terrein van duurzaamheid.”\
Over Heidrick & Struggles
Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII) is wereldwijd de meest vooraanstaande adviseur op het gebied van executive leadership. Als trusted advisor werkt de organisatie nauw samen met opdrachtgevers om hun leiderschapsteams en prestaties verder te versterken. Al meer dan 70 jaar helpen we organisaties met het vinden en ontwikkelen van sterke leiders en teams, met jarenlange ervaring en expertise. Voor meer informatie, zie www.heidrick.com
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.