Zoeken
  • Over ons
  • Publiceren
  • Contact
  • 0512 745 220
Zoeken
Sluit je aan & inloggen
  • Home
  • Digitalisering
  • Innovatie
  • Personeel
  • Financieel
  • Marketing
  • Duurzaam
  • Algemeen
Hét Ondernemersbelang
Manutan

Flexibele vakmensen verdienen beter

10 oktober 2017 15:30

  • Personeel
Flexibele vakmensen verdienen beter

Interessant artikel? Deel het:

Terug

Gerelateerde berichten

Boottocht in Groningen als perfect bedrijfsuitje

Een origineel bedrijfsuitje bedenken is vaak lastiger dan het lijkt. Veel ondernemers zoeken iets dat zowel ontspannend als verbindend werkt voor hun team. Een boottocht in Groningen kan dan een verrassend goede keuze zijn. Op het water ontstaat namelijk een andere sfeer dan in een vergaderruimte of restaurant. Het tempo ligt lager, gesprekken verlopen vanzelf en de stad vormt een prachtig decor. Groningen is bij uitstek een stad waar water een belangrijke rol speelt. De grachten lopen dwars door het centrum en verbinden verschillende delen van de stad met elkaar. Tijdens een boottocht ervaar je hoe deze historische waterwegen nog altijd bijdragen aan de charme van Groningen. Voor bedrijven die een informeel moment met collega’s willen organiseren, kan een tocht over het water een perfecte balans bieden tussen ontspanning en samenzijn. Een ontspannen setting voor ondernemers Ondernemers en teams hebben vaak een drukke agenda. Juist daarom kan het waardevol zijn om af en toe samen buiten de dagelijkse werkomgeving te stappen. Een boottocht in Groningen zorgt voor een omgeving waarin gesprekken spontaner verlopen en collega’s elkaar op een andere manier leren kennen. Tijdens het varen is er geen vaste structuur of tijdsdruk. Mensen kijken om zich heen, praten met elkaar en genieten van de stad. Dat maakt het een ideale activiteit voor teambuilding of een informele bijeenkomst met collega’s. Ook voor zakelijke relaties kan een boottocht een originele manier zijn om elkaar beter te leren kennen. In plaats van een standaard afspraak in een kantooromgeving biedt het water een ontspannen setting waarin gesprekken natuurlijk ontstaan. Groningen vanuit een ander perspectief Veel mensen kennen Groningen vooral vanaf de straat of het terras. Vanaf het water ziet de stad er echter compleet anders uit. De grachten geven een uniek zicht op historische gebouwen, oude pakhuizen en karakteristieke bruggen. Terwijl de boot rustig door het centrum vaart, ontvouwt de stad zich stap voor stap. Je komt langs plekken waar je normaal misschien voorbij loopt, maar die vanaf het water juist extra opvallen. Voor ondernemers die vaak in de stad werken, kan dit zelfs een verrassende ervaring zijn. Het laat zien hoeveel verborgen plekken Groningen eigenlijk heeft. Juist dat maakt een boottocht zo interessant voor zowel inwoners als bezoekers. Ideaal voor bedrijfsuitjes en teammomenten Bedrijfsuitjes zijn belangrijk om het teamgevoel te versterken. Een activiteit op het water zorgt automatisch voor een ontspannen sfeer waarin collega’s samen iets beleven. Dat kan helpen om onderlinge banden te versterken. Een boottocht in Groningen kan bijvoorbeeld onderdeel zijn van een teamdag, een jubileumviering of een informele bijeenkomst na een drukke periode. Omdat iedereen samen op de boot zit, ontstaat er vanzelf interactie tussen collega’s. Daarnaast is een boottocht flexibel. Sommige bedrijven kiezen voor een korte tocht door het centrum, terwijl anderen juist langer willen varen om echt even los te komen van de dagelijkse werkzaamheden. Het uitzicht op de stad, het rustige tempo van het water en de informele sfeer zorgen ervoor dat mensen even uit hun werkritme stappen. De sfeer van de Groningse grachten De grachten van Groningen hebben een lange geschiedenis. Ooit waren ze belangrijk voor handel en transport, tegenwoordig vormen ze een sfeervol onderdeel van het stadsbeeld. Langs het water staan historische panden, moderne gebouwen en groene kades die samen een karakteristiek geheel vormen. Tijdens een boottocht in Groningen merk je hoe levendig de stad eigenlijk is. Fietsers steken bruggen over, mensen zitten op terrassen en boten varen rustig langs elkaar heen. Tegelijkertijd blijft de sfeer op het water opvallend rustig. Juist die combinatie maakt een tocht door Groningen zo prettig. Je zit midden in de stad, maar ervaart toch een moment van ontspanning. Een originele manier om samen iets te beleven Voor ondernemers die op zoek zijn naar een origineel bedrijfsuitje, kan een boottocht een waardevolle ervaring zijn. Het biedt ruimte voor gesprekken, ontspanning en een andere blik op de stad. Bovendien blijft een activiteit op het water vaak beter hangen dan een standaard bijeenkomst. Collega’s herinneren zich het uitzicht, de gesprekken en het moment waarop iedereen samen door de grachten voer. Wie een boottocht in Groningen wil organiseren of meer mogelijkheden wil bekijken, kan ter inspiratie eens kijken op https://bootjespeciaal.nl/. Dat kan een handige tip zijn voor ondernemers die een bijzonder uitje voor hun team willen plannen.

Veel organisaties investeren in vitaliteit – maar waarom verandert er zo weinig?

Veel organisaties investeren in de gezondheid van hun medewerkers, maar de effectiviteit laat vaak te wensen over. Hoe komt dat, en wat werkt wél? De investering in vitaliteit wordt vaak gedaan vanuit een centraal budget: het zogenoemde vitaliteitsbudget. Er is een fietsregeling, een sportschoolvergoeding en op maandag staat er een fruitschaal op de gang. Als werkgever ben je lekker bezig; je biedt van alles aan. Het vakje ‘vitaliteit promoten’ is aangevinkt. Klaar. Toch daalt het verzuim niet. De werkdruk blijft hoog. En medewerkers weten vaak niet eens precies wat er voor hen beschikbaar is, laat staan dat ze het actief gebruiken. Aanbod is een begin, maar in de praktijk kan het veel effectiever. Laten we beginnen bij het begin. Wat is een vitaliteitsbudget eigenlijk? Een vitaliteitsbudget is een bedrag dat een werkgever jaarlijks beschikbaar stelt aan medewerkers om te besteden aan hun gezondheid, energie en welzijn. Denk aan een sportschoolabonnement, een mindfulnesstraining, een ergonomische thuiswerkplek of een voedingscoach. Steeds meer organisaties bieden zo’n budget aan en dat is geen toeval. In een krappe arbeidsmarkt is het een aantrekkelijk onderdeel van het arbeidsvoorwaardenpakket. Bovendien past het fiscaal gezien netjes binnen de vrije ruimte van de Werkkostenregeling (WKR). Toch wordt het in de praktijk nog vaak gezien als een extraatje. In het beste geval een leuke secundaire arbeidsvoorwaarde, in het slechtste geval een kostenpost waar vooral de medewerkers gebruik van maken die al gezond bezig zijn. Precies de groep die het het minst nodig heeft. Bij Healthcoin kijken we daar anders naar. Een vitaliteitsbudget hoeft geen losse arbeidsvoorwaarde te zijn, maar kan juist een strategisch instrument worden dat bijdraagt aan lager verzuim, hogere betrokkenheid en een sterkere organisatiecultuur. Zie het als een investering met rendement, voor zowel medewerker als organisatie. Wat een strategisch vitaliteitsbudget anders maakt Een strategisch en persoonlijk vitaliteitsbudget werkt op drie niveaus tegelijk. 1. Persoonlijk budget vergroot betrokkenheid Ten eerste vergroot het de keuzevrijheid en autonomie van de medewerker. Via een app ontvangen medewerkers maandelijks een persoonlijk budget, soms ook wel ‘gezond loon’ genoemd. De één besteedt dit aan een sportabonnement, de ander aan een sauna-bezoek of een Rituals-bon. Dat klinkt misschien vrijblijvend, maar vergeleken met klassieke vergoedingen is het een belangrijke stap. Medewerkers ervaren het budget als iets van henzelf en dat vergroot de betrokkenheid. 2. Gezond gedrag wordt beloond Ten tweede benut je de kracht van positief belonen. Medewerkers kunnen extra budget verdienen door gezonde keuzes te maken: door te bewegen, challenges te voltooien of deel te nemen aan gezondheidsprogramma’s. Zo wordt elke gereserveerde euro pas uitgegeven als er ook iets tegenover staat: gezonder gedrag. Dat maakt vitaliteit meetbaar én stimuleert deelname. 3. Data maakt vitaliteit meetbaar Ten derde wordt het effect zichtbaar, uiteraard binnen de grenzen van de privacywetgeving. Welke keuzes maken medewerkers? Bewegen ze meer? Welke initiatieven slaan aan? Deze inzichten helpen organisaties hun vitaliteitsbeleid steeds gerichter vorm te geven. Dat is geen detail. Een medewerker die uitvalt kost gemiddeld €250 tot €400 per verzuimdag. Bij een organisatie met 100 medewerkers en 5% verzuim kan dat oplopen tot €200.000 tot €300.000 per jaar. Zelfs een kleine daling in verzuim maakt dan al een groot verschil. Een strategisch vitaliteitsbudget is daarmee geen extraatje, maar een investering die kan bijdragen aan een gezondere organisatie. Benieuwd waar jouw organisatie staat als het gaat om vitaliteit op de werkvloer? Met het VitaliteitsKompas ontdek je in een paar minuten in welke fase jullie zitten en welke stappen het meeste effect hebben op verzuim, energie en betrokkenheid. Meer weten over hoe organisaties een strategisch vitaliteitsbudget inzetten om gezond gedrag te stimuleren? Lees hoe het werkt en welke resultaten organisaties ermee behalen.

Reacties op dit artikel

Reactie plaatsen? Log in met uw account.

Inloggen

Vanuit netconnect

Eijgen Finance
Hoe werkt vastgoedfinanciering met meerdere aandeelhouders?
Artikel lezen
Diligence
De psychologie van due diligence: waarom ondernemers druk voelen bij een bedrijfsverkoop
Artikel lezen

Je persoonlijke nieuwsbrief

Bij het inschrijven voor onze nieuwsbrief ga je akkoord met onze privacy statement.

Hét ondernemersbelang

Over ons

Als kennisplatform brengen wij nieuws, achtergrondverhalen en interviews die raken aan het ondernemerschap in Nederland. We richten ons op thema’s die er toe doen in de praktijk, van personeel en financiën tot digitalisering, marketing, innovatie en duurzaamheid. Niet vanuit één vast perspectief, maar door verschillende stemmen en ervaringen samen te brengen.

  • Over ons
  • Contact
  • Privacy statement
  • Nieuwsbrieven
  • Whitepapers en formulieren
  • Publiceren
© 2026 Hét ondernemersbelang

Om de gebruiksvriendelijkheid van onze website en diensten te optimaliseren maken wij gebruik van cookies. Deze cookies gebruiken wij voor functionaliteiten, analytische gegevens en marketing doeleinden. U vindt meer informatie in onze privacy statement.