Zoeken
  • Over ons
  • Publiceren
  • Contact
  • 0512 745 220
Zoeken
Sluit je aan & inloggen
  • Home
  • Digitalisering
  • Innovatie
  • Personeel
  • Financieel
  • Marketing
  • Duurzaam
  • Algemeen
Hét Ondernemersbelang
Lemontree

Factoring geeft rust en mogelijkheden om te groeien

3 oktober 2017 09:32

  • Financieel
Factoring geeft rust en mogelijkheden om te groeien

Interessant artikel? Deel het:

Terug

Gerelateerde berichten

Wat succesvolle ondernemers anders doen met hun geld

Succesvolle ondernemers hebben één ding gemeen. En dat is dat ze weten hoe ze hun geld moeten beheren. Of ze nu een klein bedrijf runnen of aan het hoofd staan van een multinational, deze succesvolle ondernemers hebben bepaalde gewoonten en strategieën ontwikkeld die hen helpen hun financiën op orde te houden. Gelukkig zijn dit strategieën die jij zelf ook kunt leren.  Slim investeren Een van de belangrijkste gewoonten van succesvolle ondernemers is dat ze hun geld niet alleen sparen, maar ook slim investeren. Ze begrijpen het belang van diversificatie bij het investeren. Dit betekent dat ze hun geld niet op één plek zetten, maar verdelen over verschillende investeringen. Dit kan variëren van aandelen en obligaties tot vastgoed en startende ondernemingen. Een populaire investeringsoptie die steeds meer in trek is, is het kopen van goud. Er zijn verschillende manieren om in goud te investeren, maar een van de meest betrouwbare manieren is goud kopen bij The Silver Mountain. Zij bieden een breed scala aan gouden munten en baren aan, die een solide en veilige investering kunnen zijn in onzekere economische tijden. Voortdurende educatie Succesvolle ondernemers begrijpen ook het belang van voortdurende educatie. Ze blijven op de hoogte van de laatste trends in hun branche, evenals nieuwe investeringsmogelijkheden. Ze lezen boeken, volgen seminars en nemen deel aan netwerkevenementen om hun kennis uit te breiden en op de hoogte te blijven van de nieuwste ontwikkelingen. Daarnaast hebben ze ook een goed begrip van financieel beheer. Ze begrijpen het belang van budgettering, cashflowbeheer en financiële prognoses. Ze weten hoe ze hun bedrijfsfinanciën moeten analyseren en aanpassen om winstgevend te blijven. Zilver als alternatieve investering Naast goud investeren succesvolle ondernemers ook vaak in zilver. Zilver is niet alleen een kostbaar metaal met een breed scala aan industriële toepassingen waardoor de vraag structureel blijft groeien, het biedt ondernemers bovendien een fiscaal voordeel.  Waar particulieren bij de aankoop van zilver 21% btw betalen, kunnen ondernemers deze btw aftrekken als bedrijfskosten. Hierdoor wordt de effectieve aankoopprijs aanzienlijk lager, wat zilver voor ondernemers een aantrekkelijke investering maakt.  In combinatie met de potentie voor waardestijging op de lange termijn maakt dit zilver tot een strategische toevoeging aan een gediversifieerde portefeuille. Een betrouwbare partij voor het aankopen van zilver is Silver Mountain, waar ondernemers terecht kunnen voor een uitgebreid aanbod aan zilveren munten en baren. Diversifiëren Een van de grootste fouten die ondernemers vaak maken met hun geld, is niet diversifiëren. Ze investeren al hun geld in één enkel bedrijf of één enkele industrie. Dit kan leiden tot grote verliezen als dat bedrijf of die industrie slecht presteert. Succesvolle ondernemers begrijpen het belang van diversificatie en spreiden hun investeringen over verschillende soorten activa en industrieën.  Investeren in digitale valuta Een actuele trend onder ondernemers is het investeren in digitale valuta, zoals Bitcoin. Deze vorm van investeren is relatief nieuw en kan risicovol zijn, maar biedt ook enorme potentieel voor hoge rendementen. Het is belangrijk om grondig onderzoek te doen en te begrijpen hoe digitale valuta werken voordat je hierin investeert. Het kan ook nuttig zijn om advies in te winnen van een financieel adviseur of iemand die ervaring heeft met het investeren in digitale valuta. 

Reiskostenvergoeding voor werknemers: hoeveel mag en moet je betalen als werkgever?

Reiskostenvergoeding is voor veel werkgevers en werknemers een vast onderdeel van de arbeidsvoorwaarden. Toch bestaan er in de praktijk veel vragen over wat precies mag, wat moet en welke afstanden meetellen. Is een vergoeding verplicht? Geldt er een minimumaantal kilometers? En hoeveel mag je belastingvrij vergoeden per kilometer? In dit artikel zetten we de regels helder en correct op een rij. Is reiskostenvergoeding verplicht? In Nederland is een reiskostenvergoeding wettelijk niet verplicht. Een werkgever mag zelf bepalen of hij een vergoeding aanbiedt voor woon-werkverkeer of zakelijke kilometers. Wel kan een reiskostenvergoeding verplicht zijn als deze is vastgelegd in een cao, arbeidsovereenkomst of personeelsreglement. Ontbreekt zo’n afspraak, dan is er geen wettelijke plicht tot vergoeding, ook niet bij lange woon-werkafstanden. Belastingvrije reiskostenvergoeding per kilometer Werkgevers mogen een vaste kilometervergoeding betalen voor reizen met een eigen vervoermiddel, zoals een auto, motor of fiets. Het maximale bedrag dat onbelast mag worden vergoed is: € 0,23 per kilometer Dit bedrag geldt voor zowel woon-werkverkeer als zakelijke kilometers. Vergoedt een werkgever meer dan € 0,23 per kilometer, dan is het meerdere belast loon. Er geldt geen ondergrens: ook één kilometer mag onbelast worden vergoed. Vanaf hoeveel kilometer mag je vergoeden? Er is geen wettelijk minimumaantal kilometers. Dat betekent dat: Elke gereisde kilometer in principe mag worden vergoed Zowel korte als lange afstanden meetellen De enkele reis of het totaal aantal kilometers per dag als uitgangspunt mag worden genomen, zolang dit consistent gebeurt De keuze hoe kilometers worden berekend, moet wel duidelijk en controleerbaar zijn. Tot hoeveel kilometer mag je vergoeden? Er bestaat geen wettelijk maximum aan het aantal kilometers dat je mag vergoeden. De enige grens zit in het bedrag per kilometer dat onbelast mag worden uitgekeerd. Voor woon-werkverkeer geldt dus: Onbeperkt aantal kilometers × maximaal € 0,23 per kilometer onbelast Bij zeer lange afstanden kan de Belastingdienst wel kritisch kijken of sprake is van reëel woon-werkverkeer, maar er is geen vaste kilometergrens. Reiskosten bij openbaar vervoer Reist een werknemer met het openbaar vervoer, dan mag de werkgever de werkelijke kosten volledig en onbelast vergoeden, mits het gaat om zakelijke reizen of woon-werkverkeer. Dit kan op twee manieren: Vergoeding van losse OV-kosten op basis van declaraties Vergoeding van een abonnement of OV-kaart die (deels) zakelijk wordt gebruikt De vergoeding hoeft in dat geval niet te worden omgerekend naar een kilometerbedrag. Vaste reiskostenvergoeding en de 128-dagenregel Werkgevers mogen ook een vaste maandelijkse reiskostenvergoeding afspreken. Hiervoor geldt de zogenoemde 128-dagenregel. Deze regel houdt in dat een werknemer minimaal 128 dagen per kalenderjaar naar een vaste werkplek reist. Wordt hieraan voldaan, dan mag de werkgever uitgaan van een vaste vergoeding alsof de werknemer het hele jaar reist. Bij structureel thuiswerken of langdurige afwezigheid kan deze vaste vergoeding niet onbelast worden voortgezet. Zakelijke kilometers buiten woon-werkverkeer Voor zakelijke ritten, zoals klantbezoeken of vergaderingen buiten de vaste werkplek, geldt dezelfde maximale belastingvrije vergoeding van € 0,23 per kilometer. Deze kilometers staan los van woon-werkverkeer en mogen volledig aanvullend worden vergoed. Wat mag je meer vergoeden dan € 0,23? Een werkgever mag altijd meer vergoeden dan € 0,23 per kilometer. Het verschil wordt dan gezien als belast loon en telt mee voor loonheffingen. Sommige werkgevers kiezen ervoor dit hogere bedrag aan te bieden als extra arbeidsvoorwaarde, vooral in krappe arbeidsmarkten. Veelgemaakte misverstanden Een veelvoorkomend misverstand is dat reiskostenvergoeding verplicht zou zijn vanaf een bepaald aantal kilometers. Dat is niet juist. Ook wordt vaak gedacht dat woon-werkverkeer en zakelijke kilometers anders worden behandeld voor de kilometervergoeding, terwijl het maximale onbelaste bedrag gelijk is. Daarnaast bestaat de indruk dat korte afstanden niet mogen worden vergoed, wat eveneens onjuist is. Reiskostenvergoeding is flexibel geregeld in Nederland. Als werkgever bepaal je in grote mate zelf hoe je deze vergoeding vormgeeft, zolang je binnen de fiscale kaders blijft. Door duidelijke afspraken te maken en deze vast te leggen, voorkom je onduidelijkheid en discussies. Voor werknemers geldt dat inzicht in deze regels helpt om beter te begrijpen wat wel en niet vanzelfsprekend is. Transparantie hierover draagt bij aan een eerlijke en duidelijke arbeidsrelatie.

Reacties op dit artikel

Reactie plaatsen? Log in met uw account.

Inloggen

Vanuit netconnect

JW verzekeringen
Primeur in verzekeringsland: JW ontvangt eerste volmachtaanstelling van Avéro Achmea
Artikel lezen
Zehnder Clean Air Solutions
Maak van zuivere lucht je volgende slimme strategische investering (net als Rentex)
Artikel lezen

Je persoonlijke nieuwsbrief

Bij het inschrijven voor onze nieuwsbrief ga je akkoord met onze privacy statement.

Hét ondernemersbelang

Over ons

Vandaag de dag is het woord ‘online’ niet meer weg te denken binnen een bedrijf. Hét Ondernemersbelang biedt daarom een online platform met een schat aan bruikbare en relevante informatie voor de ondernemer. Door middel van zowel landelijke als regionale mailcampagnes houdt Hét Ondernemersbelang ondernemers up-to-date met het laatste nieuws en de nieuwste trends.

  • Over ons
  • Contact
  • Privacy statement
  • Nieuwsbrieven
  • Publiceren
© 2026 Hét ondernemersbelang

Om de gebruiksvriendelijkheid van onze website en diensten te optimaliseren maken wij gebruik van cookies. Deze cookies gebruiken wij voor functionaliteiten, analytische gegevens en marketing doeleinden. U vindt meer informatie in onze privacy statement.