Blijkbaar nodig: anoniem solliciteren

8 december 2016 14:00

Het doel van anoniem solliciteren is om gelijke kansen te creëren en discriminatie tegen te gaan op basis van persoonlijke gegevens zoals naam, leeftijd, burgerlijke staat en geslacht. Blijkbaar is het nodig. Ik vind het geen goede ontwikkeling. Wat mij betreft duurt openheid en eerlijkheid toch echt het langst en is het vooral zaak ervoor te zorgen dat er goed wordt omgegaan met de persoonlijke gegevens. Juist een volledige achtergrond maakt iemand uniek, laat zien wie hij of zij is en of diegene past binnen het team en de cultuur van de organisatie. Ongeacht leeftijd, afkomst en geslacht, zijn er bedrijven die minder passen bij iemand en waar diegene voor staat. Dat geldt voor de gehele beroepsbevolking.

Zijn er organisaties die bewust of onbewust de keuze maken om de waarden en normen van gelijke kansen structureel te negeren, zonder gegronde redenen? Waarom gaan we dan niet met deze betreffende bedrijven gericht aan de slag om het tij te keren? Ik realiseer me dat hierbij voor bemiddelingsbureaus een rol is weggelegd en dat er vaker een beroep op ons wordt gedaan. Het lijkt doeltreffender dan een heel nieuw stelsel van solliciteren op te tuigen voor het hele land. Bedrijven die om voorgaande redenen structureel kandidaten afwijzen, blijven dit ongetwijfeld doen, ook al komt de sollicitatie anoniem binnen. Het moment verschuift alleen. Na een eerste gesprek zijn de gegevens bekend die in eerste instantie niet in het cv terug te vinden waren en maken ze dezelfde keuze als die ze altijd nemen. Natuurlijk, het kan zijn dat enkele bedrijven na zo’n eerste gesprek verrast worden en een andere keuze maken, dat zou kunnen. Maar of het afdwingen van anoniem solliciteren nou dé oplossing is, dat vraag ik me af. Blijkbaar is het nodig? «

Mellanie Dellaert
Franchise Ondernemer bij Olympia regio Dordrecht, Zwijndrecht en Moerdijk
Telefoon 078 - 648 91 09
E-mail m.dellaert@olympia.nl

Interessant artikel? Deel het: