Nieuwe dienst De Betho(de): re-integratie 2e spoor

27 oktober 2016 14:20

Werkgevers hoeven niet bang te zijn voor financiële schade als gevolg van langdurig zieke medewerkers. Met de unieke aanpak re-integratie 2e spoor van De Betho(de) is de medewerker, mits geen medische belemmeringen, binnen 48 uur al aan het werk.

Het hangt ondernemers soms als een molensteen om de nek: de verzuimkosten van langdurig zieke medewerkers. Om het maar niet te hebben over re-integratiekosten die de pan uitrijzen. Bij De Betho(de) in Goes weten ze wat er in het bedrijfsleven leeft. Daarom is het ondernemende werkbedrijf gestart met een nieuwe dienst: de re-integratie 2e spoor. Niet het zoveelste initiatief in dit deel van de markt. Directeur Kees Roovers en arbeidsbemiddelaar Willem van Herpen, hét gezicht van De Betho(de) bij de aanpak re-integratie 2e spoor, zijn er duidelijk over. De Betho(de) is anders, volledig gericht op het beperken van loon- en re-integratiekosten voor de werkgever en neemt alle zorg van het zoeken naar een nieuwe baan voor de zieke medewerker over. Wat ook mooi is: de ondernemer komt tijdens het traject nooit voor onplezierige financiële verrassingen te staan. “We nemen aan voor een vaste prijs.’’

Kracht

Natuurlijk heeft De Betho(de) het voordeel van de naamsbekendheid. Het werkbedrijf voert de Participatiewet uit voor de gemeenten Borsele, Goes, Kapelle, Noord-Beveland, Reimerswaal en Tholen. Als zodanig is het precies zestig jaar oude bedrijf een partner van veel Zeeuwse ondernemers. Samen met het regionale bedrijfsleven wordt gewerkt aan de ontwikkeling van de werknemer. Met als doelstelling: elke medewerker begeleiden naar een zo regulier mogelijke arbeidsplaats buiten De Betho(de). De kracht van dat netwerk wordt ook optimaal benut bij de aanpak re-integratie 2e spoor. Vanzelfsprekend zijn ook de eigen bedrijven van De Betho(de) een troefkaart. Verpakking- en montage, schoonmaken, het groenbedrijf, in het re-integratietraject kan het een mooie opstap zijn. Waar het volgens Van Herpen om draait: de zieke werknemer moet zo kort mogelijk thuis zijn. “Bij ons is de medewerker de volgende dag al aan het werk.’’

Belastbaarheid

De dienst re-integratie 2e spoor wordt doorDe Betho(de) in heel de provincie aangeboden, ook in Zeeuws-Vlaanderen, op Walcheren en Schouwen-Duiveland. De goede contacten met andere Zeeuwse werkbedrijven zorgen er voor dat er altijd wel een vorm van passend werk beschikbaar is. Uiteraard op basis van belastbaarheid (FML), ervaring, opleiding en competenties. Dat snelle hervatten van werkzaamheden heeft volgens Roovers prioriteit. “Wachten gaat ten koste van de motivatie en het zelfvertrouwen.’’ De Betho(de) richt zich met haar re-integratie op medewerkers tot en met mbo-niveau. Behalve met de vaste prijsafspraak aan de voorkant en het snel instappen van zieke werknemers maakt het werkbedrijf het verschil met haar unieke, op de mens gerichte aanpak. Die persoonlijke begeleiding hoort bij De Betho(de), zegt Van Herpen. “Onze mensen zijn vanouds gewend om werknemers ter plekke, op de werkvloer, te observeren. Daarin zit onze meerwaarde.’’

Mogelijkheden

Na het inventariseren van de arbeidsmogelijkheden wordt door De Betho(de) een helder en realistisch trajectplan opgesteld. De werkgever mag tijdens het proces rekenen op duidelijke rapportages over de voortgang. De Betho(de) voert de aanpak re-integratie 2e spoor uit in overleg met de betrokken bedrijfsarts, de arbeidsdeskundige van het UWV en andere betrokken partijen. Als SW-bedrijf in verandering is de re-integratie 2e spoor volgens Roovers een logische vervolgstap. “Het is een dienst die past bij wat we toch al deden en waar we goed in zijn. Het beste uit mensen halen, met oog voor hun psychische en fysieke mogelijkheden.’’

De Betho(de)

www.debethode.nl

Tekst: Ben van der Aarssen / Fotografie: Els Swart

Interessant artikel? Deel het: