Personeel … U zult ze maar in dienst hebben

6 maart 2017 11:36

• Bedrijfsreportages

Goed inzetbaar personeel levert een essentiële bijdrage aan het succes van uw bedrijf, maar bezorgt in toenemende mate hoofdbrekens als het niet goed gaat. (Dreigend) ziekteverzuim, disfunctioneren, langer doorwerken door verhoging pensioengerechtigde leeftijd, zijn belangrijke aandachtspunten in het hedendaags personeelsbeleid van ieder bedrijf.

Doordat de overheid de afgelopen vijftien jaar de rekening voor niet-renderende werknemers bij de werkgever heeft gelegd, wordt oplossingsgerichte begeleiding van werk naar werk steeds belangrijker. Niet alleen vanuit goed werkgeverschap, ook vanuit financieel oogpunt.

Wetsvoorstel

Minister Asscher is momenteel bezig met een wetsvoorstel aangaande de inzet van re-integratietrajecten bij langdurig ziekteverzuim. Hij wil dat de controle en sanctiemogelijkheid van het UWV op re-integratieverplichtingen bij werkgevers die eigen risicodrager zijn, komt te vervallen. Waarschijnlijk zal dit voor veel werkgevers een grote opluchting zijn, maar in dit beoogd wetsvoorstel verandert er helaas niets op het gebied van financieel risico dat u als werkgever loopt.

Schade

Rekent u even mee: een arbeidsongeschikte werknemer kost uw bedrijf al gauw 400 euro per dag. Wanneer het verzuim langer aanhoudt, dan kan schade gemakkelijk oplopen naar € 250.000, zelfs in geval van flexmedewerkers. Waarschijnlijk hebt u zich hiervoor verzekerd via een verzuim- en/of WGA-verzekering, maar schade wordt linksom of rechtsom altijd verhaald via forse premieverhogingen op de verantwoordelijke partij: de werkgever. Eigenlijk is de enige remedie tegen dit financieel leed: WERK. Of passend werk nu gerealiseerd kan worden bij uw eigen bedrijf of bij een andere werkgever, als het maar een duurzame oplossing voor zowel werkgever als werknemer betreft. Het begeleiden van uw werknemer van werk naar werk is een vak apart. Enkel sollicitatiebrieven versturen is allang niet meer voldoende. Zeker als het een werknemer betreft ‘met een verhaal’. Vaak moeten alle registers opengetrokken worden om een werknemer te herplaatsen. Resultaat wordt enkel behaald door uw werknemer een mix van individuele begeleiding, loopbaan- en sollicitatietrainingen en innovatieve tools ter ondersteuning van de zoektocht naar werk aan te bieden.

Digitaal begeleidingsplatform

Het afgelopen jaar heeft MCZ, samen met een aantal gespecialiseerde partijen, gebouwd aan een digitaal begeleidingsplatform dat werknemers verder helpt in loopbaanvraagstukken. Of een werknemer nu ondersteund dient te worden in het zoeken naar passend werk bij ziekte of dreigende werkloosheid, loopbaanplanning of duurzaam inzetbaarheid, dit platform biedt voor alle werknemers met basiscomputervaardigheden een hulpmiddel. Ook aan de werkgever is gedacht. Het platform houdt alle inspanningen bij die een werknemer verricht. Handig voor bijvoorbeeld dossieropbouw, de UWV-poortwachterstoets of het kunnen voeren van gerichte beoordelingsgesprekken. Aan ieder digitaal dossier is een vaste loopbaanadviseur gekoppeld die uw werknemer begeleidt in het bereiken van de doelstelling.

Dit begeleidingsplatform is 24/7 toegankelijk. In dit platform staan veiligheid, gebruiksvriendelijkheid, eenvoud en overzicht voorop. Via een goed beveiligde omgeving werken wij samen met uw werknemer waarbij wij een gedeelte van de informatieverzameling bij uw werknemer leggen. Zelfregie en zelfwerkzaamheid worden hierdoor gestimuleerd. Werken met dit systeem is simpel: geen ingewikkelde schermen of formulieren. Alles is even gebruiksvriendelijk.

Apps

Binnen het digitale begeleidingsplatform werken we met apps zoals bijvoorbeeld:- Een beroepsoriëntatie-app waarin werknemer, eventueel samen met de begeleider, beroeps- en opleidingsmogelijkheden gaat verkennen. Tevens kunnen resultaten gekoppeld worden aan online testen die een werknemer kan uitvoeren. - Een e-portfolio-app waarin werknemer aan de hand van huiswerkopdrachten zelf zijn portfolio samenstelt. Met één druk op de knop kan hier een cv van gemaakt worden, zowel digitaal als op papier. - Een sollicitatie-app waarin een werknemer kan zoeken naar passende vacatures via een innovatieve zoekmachine die 24 uur per dag scant naar nieuwe vacatures, ontdubbeld en gestructureerd. Tevens kan de werknemer sollicitatieverrichtingen vastleggen en over vacatures communiceren met zijn of haar begeleider. De begeleider heeft altijd inzicht in zoekgedrag en activiteiten.

Meerwaarde

Het gebruik van het digitaal begeleidingsplatform kan bijvoorbeeld erg praktisch zijn voor het begeleiden van (ex-)werknemers die een arbeidsongeschiktheidsuitkering of ziektewetuitkering ontvangen, zoals zieke flexmedewerkers of werknemers met een WGA-uitkering. Via dit platform kunt u uw (ex-)werknemer niet alleen faciliteren maar wordt ook de voortgang van de re-integratie en motivatie van uw (ex-)werknemer gemonitord, bijgestuurd en veranderingen qua inzetbaarheid gesignaleerd. De meerwaarde zit in het en/en verhaal: u bent niet alleen een goed werkgever door het aanbieden van adequate ondersteuning, maar u houdt ook aantoonbaar grip op uw schade als gevolg van arbeidsongeschiktheid.

MCZ Schakel naar Werk

MCZ - Schakel naar Werk staat voor een klantgerichte en resultaatgerichte samenwerking. Zij onderscheiden zich door een creatieve en effectieve aanpak. MCZ - Schakel naar Werk ondersteunt werknemers en werkgever in arbeidsdeskundige vraagstukken en mobiliteitstrajecten zoals re-integratie, loopbaan en outplacement. Ze zijn duidelijk en vertalen de vraag van de klant direct naar hun dienstverlening. MCZ - Schakel naar Werk is actief in geheel Zuid-Nederland en werkt samen met de beste bedrijfsartsen, re-integratiecoaches en andere specialisten.

Neemt u gerust contact op om de diverse mogelijkheden te bespreken en u van een goed advies te voorzien. «

MCZ - www.mcz.nu

Interessant artikel? Deel het: