Achterhoeks talent, het is er wel! We moeten alleen anders kijken en durven investeren
21 februari 2017 09:52
Al tijden overheerst het gevoel in de regio dat er een massale leegloop is van jong talent en de bestaande werkzoekenden niet passen op de vacatures. Mijns inziens is het tegendeel waar; wij zien dagelijks zowel jonge als ervaren talenten onze vestigingen binnenlopen. Wellicht passen deze niet altijd naadloos op de openstaande vacatures, maar we kunnen ze wel passend maken! Ik denk dat we moeten ophouden met het negatief kijken naar onze prachtige regio. De geschiedenis heeft ons immers regelmatig bewezen dat een positieve kijk op zaken altijd meer oplevert dan doemdenken!
Laten we verder kijken dan het cv van het talent dat onze regio herbergt. Laten we samen zorgen voor initiatieven die de mensen op een snelle wijze de competenties verschaft die ze nodig hebben voor die bewuste baan. Laten we onze kinderen zoveel mogelijk opleiden in die sectoren waar behoefte is aan personeel. En laten we vooral persoonlijke aandacht hebben voor de werkzoekenden, achterhalen wie ze zijn en wat ze willen en kunnen! Want aandacht loont…altijd!
Dit is de werkwijze die we bij Seesing Personeel al tien jaar nastreven; ‘denk in kansen en niet in bedreigingen’ is ons credo. En kansen zien wij in het opleiden van jonge mensen middels een BBL-traject in de transport, logistiek en techniek, maar ook in zij-instromers die willen switchen van baan en gedreven zijn zich verder te ontwikkelen. Om deze mensen klaar te stomen voor een nieuwe sector, bijvoorbeeld de transport, zijn wij de komende jaren meer dan ooit gefocust op opleiden. Op deze manier zullen wij er alles aan doen om vraag en aanbod op het gebied van werk zo goed mogelijk te laten aansluiten, zodat onze prachtige regio kan blijven floreren. Doet u met ons mee? «
Sabine ten Holder - www.seesingpersoneel.nl
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.