Juiste aandacht voor werknemer bespaart kosten

7 februari 2017 14:01

Met Sars Personeelsadvies biedt Herman Sars MKB-ondernemers een afdeling P&O op afstand. Zijn adviezen over personeelsbeleid en arbeidscontracten kunnen bedrijfseconomisch heel wat opleveren. “Bedrijven kunnen hoge kosten besparen door mij in te huren.”

Herman Sars heeft veel ervaring en deskundigheid op het gebied van Personeel & Organisatie. Hij zit al 37 jaar in het vak en is sinds 2008 zelfstandig personeelsadviseur voor mkb-ondernemers. “Ik help ondernemers die te klein zijn om zelf personeelsdeskundigheid in huis te hebben, maar ook grotere bedrijven die extra specialistische ondersteuning nodig hebben. Ik adviseer en ondersteun op het gebied van werving en selectie, arbeidsvoorwaarden en -contracten, arbo-vraagstukken, verzuimprocedures, toepassing cao en wet- en regelgeving, functioneringsproblematiek en ontslagzaken.”

Het voordeel van een externe personeelsadviseur is volgens Sars dat hij een onafhankelijke en objectieve kijk op de zaak heeft. “Bij alle gebieden waarop ik adviseer en ondersteun, is tussen werkgever en werknemers sprake van emoties. Bij werving en selectie bijvoorbeeld zijn ondernemers vaak onder de indruk van een goed cv, een mooi verhaal en een leuk persoon. De emoties leiden af van waar het om gaat. De vraag is wat voor persoon, kennis en ervaring nodig is en of diegene in het team past.”

OOK VOOR WERKNEMERS

Sinds 1 januari 2016 richt Herman Sars zich niet alleen op ondernemers, maar helpt hij ook werknemers die problemen hebben met hun werkgever en/of leidinggevende. “Dat hoort net zo goed bij Personeel & Organisatie. Uiteraard zijn de medewerkers die ik bij sta niet werkzaam bij een van mijn werkgevers klanten. Dat zou me in een moeilijke spagaat brengen en mijn klanten zouden het vermoedelijk niet op prijs stellen. Dat ik ook werknemers adviseer, heeft wel een voordeel voor werkgevers. Ik krijg daardoor nog meer inzicht in wat er fout kan gaan en hoe het beter zou kunnen. En dat kan ik weer gebruiken in mijn adviezen naar ondernemers.”

Sars geeft werkgevers de boodschap mee om goed na te denken wanneer en op welke manier ze aandacht geven aan hun medewerkers. “Het niet op de goede manier of het juiste moment aandacht geven, leidt tot minder motivatie en minder motivatie leidt tot minder productiviteit en fouten. Dat kost geld en soms zelfs klanten. Een ondernemer heeft er dus alle belang bij om een goede manier met de werknemers om te gaan.” Als voorbeeld noemt Sars een werknemer die hij adviseert en die al twee jaar ziek thuis zit. “Als die werkgever flexibeler en beter was omgegaan met deze zieke medewerker, had hij anderhalf jaar verzuim kunnen besparen.”

PERSONEELSZAKEN ALS SPECIALITEIT

Bedrijven zijn doorgaans druk bezig met het maken van een product of het verlenen van een dienst en P&O krijgt vaak minder de aandacht, zo is de ervaring van Herman Sars. “Arbeidsovereenkomsten bijvoorbeeld moeten worden aangepast aan de veranderende wetgeving. Ik durf te stellen dat bijna geen enkele mkb-ondernemer goede arbeidsovereenkomsten gebruikt, de meeste zijn incompleet en niet actueel. Ik volg de veranderingen in wetgeving en cao’s op de voet en kijk wat die veranderingen voor betekenis hebben voor mijn klanten. Ook anticipeer ik op wat gaat komen en houd ik wetgeving in de gaten die weliswaar niet arbeidsrechtelijk is maar wel te maken heeft met personeel. Mijn klanten weten alles van hun business, dit is mijn specialiteit, mijn product.” «

Sars Personeelsadvies - www.sarspersoneelsadvies.nl

Tekst: Mariska Blokdijk / Fotografie: Jur Engelchor

Interessant artikel? Deel het: