Samenwerken is al lastig genoeg maar wat als je dagelijks samenwerkt met je broer, zus of vader?

17 november 2016 13:12

Succesvolle opvolging coacht en traint familiale ondernemers in een succesvolle opvolging van de ene naar de andere generatie waardoor het familiebedrijf floreert én de familieband in tact blijft. De centrale vraag is altijd: Hoe laat je als vertrekkende generatie het roer los zodat de nieuwe generatie het roer kan overpakken? Dit is een delicaat proces.

Familiebedrijf is één woord, maar het bestaat uit twee entiteiten. Allebei sterke delen die niet te scheiden zijn en elkaar sterk beïnvloeden. Zakelijke belangen kunnen enorm botsen met de familie belangen. Om die reden betrekken we de hele familie bij het opvolgingsproces. De continuïteit van het bedrijf is belangrijk, maar het bewaren van de harmonie binnen de familie ook.

Communicatie is alles

In familiebedrijven wordt veel gecommuniceerd maar vaak niet daar waar het over zou moeten gaan. Wij ervaren dat juist het moment van opvolging communicatie cruciaal is. Door ons als externe partij in te schakelen komt alles op tafel te liggen, zodat je de juiste keuzes kunt maken.

‘De familieband is belangrijker dan geld’

Aan de zakelijke kant van overdracht (fiscaal en juridisch) wordt vaak veel aandacht besteed. Voor de psychologische, emotionele kant waar het gaat om het loslaten en het vastpakken van het roer is vaak geen aandacht. Dat kan gevaarlijk zijn en de harmonie in de familie sterk op de proef stellen.

Opvolgers en overdragers

Wij worden benaderd door zowel de overdragende generatie als de nieuwe generatie. Voor de overdragers geldt dat ze zaken moeilijk kunnen loslaten, zijn bang voor het zwarte gat, of ze hebben onvoldoende vertrouwen dat hun kinderen goed met elkaar kunnen (blijven) samenwerken en ze weten niet hoe ze het tij kunnen keren.Opvolgers hebben ambitie, maar worden vaak onvoldoende gezien als de nieuwe directeur of voelen zich nog niet de directeur. Deze nieuwe generatie wil (snel) groeien in hun rol en meer daadkracht en lef ontwikkelen waardoor zij het familiebedrijf succesvol kunnen continueren. Speciaal voor deze opvolgers hebben we het Leiderschapsprogramma ‘Succesvol ondernemen in jouw familiebedrijf’ ontwikkeld waarbij de nieuwe generatie groeit in de directeur die hij/zij wil zijn.Wil jij als nieuwe generatie dé eerste stap zetten naar verdere groei van jou als leider en direct zien waar voor jou de winst ligt, maak dan nú de gratis leiderschapsscan op onze site: www.succesvolleopvolging.nl.

Carola de Ruijter en Liane de Ruijter, coachen en trainen vanuit hun eigen familiebedrijf Succesvolle opvolging familiedirecties in de overgang tussen de generaties. Het resultaat is een florerend bedrijf en a happy family! «

Succesvolle Opvolging / www.succesvolleopvolging.nl

Interessant artikel? Deel het: