Discriminatie ongewild op de loer bij contracten voor bepaalde tijd of 0-uren contracten
7 maart 2017 14:48
In de praktijk komt dit nog weleens voor, en dan met name waar geen ondernemingsraad en/of cao van toepassing is. Veelal door onwetendheid. Dat werknemers met een arbeidscontract voor bepaalde tijd en 0-uren contracten vaak onbedoeld geen pensioentoezegging krijgen. De Pensioenwet is heel duidelijk hierin.
Onderscheid tussen parttimers en fulltimers binnen eenzelfde groep dienen gelijk behandeld te worden. De toevoeging eenzelfde groep is wel van belang. Men mag onderscheid maken in functiegroepen mits het niet leidt tot ongelijke behandeling op grond van geslacht. Dus men mag binnen een bedrijf een pensioentoezegging doen aan het administratief personeel en de sales force erbuiten houden, mits duidelijk omschreven.
Maar binnen dezelfde groep hebben alle werknemers recht op een pensioentoezegging. De toezegging dient naar evenredigheid van de arbeidstijd uitgevoerd te worden.
Dit gaat nog weleens fout. Werkgevers die mensen in dienst nemen op basis van een 0-uren contract hebben vaak niet in de gaten dat er ongelijke behandeling plaatsvindt. Vaak betreft het studenten die een bijbaantje hebben en zelf ook niet zitten te wachten op een pensioentoezegging met een verplichte eigen bijdrage. Werkgevers moeten ook deze werknemers pensioen toezeggen.
Er zijn werkgevers die dit denken op te lossen door een aparte BV op te richten met alle werknemers zonder pensioentoezegging. Dit is echter geen waterdichte oplossing omdat men ook naar de werkzaamheden van de werknemers moet kijken. Pensioenuitvoerders gaan hier ook verschillend mee om.
Wilt u advies hoe hiermee om te gaan? Bel ons voor een afspraak.
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.