Arbeidsbeperking als kwaliteit!
29 juni 2017 14:09
Vreemde titel zult u denken. Dit klopt niet. Dat het wel klopt zal ik u laten zien in dit artikel.
Als ondernemer werk je hard om je droom waar te maken. Dat doe je met de beste middelen en de beste mensen die je vinden kan. Zodra je ze gevonden hebt, probeer je ze vast te houden. Helaas lukt dat niet altijd… talenten zoeken namelijk regelmatig nieuwe uitdagingen of simpelweg een hoger loon. Na vertrek kun je weer aan de bak: nieuwe mensen zoeken en ze weer inwerken. Ik vrees dat dat de komende jaren niet minder zal worden. Op sommige vakgebieden is nu al weer tekort aan vakmensen, terwijl de arbeidsmarkt nog maar net aantrekt.
Samen succes bereiken
Vanaf mijn 25e heb ik leiding gegeven aan een viertal bedrijven. Sleutel van succes was altijd weer om een groep mensen te vormen die samen met jou er voor gaat. Mensen die blijven en samen met jou je missie najagen. Die met je lachen en met je huilen.
In de topjaren was het bijna onmogelijk om als je groeide nog gekwalificeerd personeel te vinden. Als ze er waren dan waren ze vaak onbetaalbaar. Ik dacht: dat moet anders.
Ik klopte bij de gemeente aan en vroeg of er geen mensen waren die aan het werk wilden. Die mensen waren er uiteraard wel maar ja, niemand wou ze hebben. Ze hadden een sticker op hun rug: autist, gehandicapt, onhandelbaar of oud. U begrijpt, ik heb de gok gewaagd en ben er tot op de dag van vandaag blij mee geweest.
Arbeidsbeperking als kwaliteit
Ik ontdekte dat in die groep thuiszitters mensen zitten die enorme kwaliteiten hebben. Kwaliteiten waar ik geen weet van had. Zo is voor sommige beroepen autisme een enorm pluspunt, denk aan IT of Beeldschermwerk. Voor zittend werk hoef je niet persé benen te hebben. Het is maar net welk werk uw mensen moeten doen.
Uiteraard is het even wennen. Je moet als ondernemer over drempels heen. En ja, er zijn risico’s aan verbonden. Die kun je echter vaak afdekken via de organisatie die bemiddelt in de doelgroep waar je uit werft.
U kunt natuurlijk ook gewoon wachten tot u niemand meer kunt vinden. Ik zou u echter aanraden dat niet te doen maar reeds nu al deze interessante doelgroep aan te boren. «
Spyke Security BV
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.