Job-engagement versus burn-outpreventie

21 mei 2019 15:55

• Personeel & organisatiemanagement

Onze missie is burn-out in uw organisatie te voorkomen door trainingen in alle lagen van uw organisatie te geven. Met deze kennis voorkomt u burn-out in uw organisatie en werken uw medewerkers betrokken en gemotiveerd (job-engagement).

Wie zijn wij?

Platform burn-outpreventie – PBOP – is opgericht door Evelien Wieringa en Gertie Rijkmans. Twee enthousiaste ondernemers die uw bedrijf graag helpen om burn-out te voorkomen. Naast enorm veel kennis over stress en burn-outpreventie hebben we ook een bedrijfsecomische achtergrond. Burn-outpreventie heeft geen sociale en softe benadering nodig, maar een gedegen aanpak.

Onze insteek is het gehele bedrijf weerbaarder tegen stress en burn-out te maken in plaats van alleen naar het individu te kijken. Uit studies is gebleken dat er een zestal factoren zijn waarom medewerkers burn-out raken. Wij leren u via een top-downbenadering te sturen op die zes factoren. Dit is een proces waar het hele bedrijf bij betrokken is. Daarom is het belangrijk om vanaf het begin iedereen binnen het bedrijf te betrekken en hierover te blijven communiceren.

Tegenwoordig is snelheid van schakelen één van de belangrijkste factoren waarop een bedrijf moet inspelen. Snelheid van handelen wordt door uw medewerkers gedaan. Wanneer uw medewerkers alleen proberen de dag te overleven in plaats van klanten te helpen, mee te denken en uitdagingen op te lossen, zal uw bedrijf stagneren. We weten dat het een cliché is, maar uw medewerkers zijn de belangrijkste tool om uw strategische en economische doelstellingen te halen.

De persoonlijke en bedrijfsmatige gevolgen van burn-out zijn enorm groot. Door te streven naar job-engagement, de tegenhanger van burn-out verlaagt u uw ziektekosten, verhoogt u de klanttevredenheid, verhoogt u de werknemer-tevredenheid, is er ruimte voor innovatie en persoonlijke en bedrijfsmatige groei.

Onze aanpak

Onze aanpak voor burn-outpreventie is in hoofdlijnen tweeledig en gericht op het hele bedrijf:

- Inventarisatie stressbronnen en minimaal de top 3 hieruit direct aanpakken

- Trainen en coachen van directie, managers en medewerkers in herkenning en erkenning van burn-out en ombuigen naar job-engagement

Het gedetailleerde PBOP-Plan van aanpak voor een burn-outpreventietraining op maat bestaat uit 8 stappen. Een korte opsomming van deze stappen.

1. Onderzoek van huidige stressbronnen binnen uw bedrijf.
2. Overleg met directie en HR over uitkomst onderzoek stressbronnen binnen uw bedrijf
3. Op basis van het onderzoek en het overleg met directie en HR een training op maat maken voor directie, managers en medewerkers.
4. Individuele coaching en e-coaching opstarten voor diegene die al burn-outklachten ontwikkeld hebben.
5. Trainingen geven (zowel klassikaal als via e-learning)
6. Tussenevaluatie en indien nodig leerdoelen bijstellen
7. Vervolg van de trainingen
8. Afspraken maken over borging van burn-outpreventie in uw bedrijf (nadruk op job-engagement)

Borging

Uit onderzoek blijkt dat stressmanagement (burn-outpreventie) de meeste blijvende impact heeft als het aan een aantal punten voldoet:

- Regelmatige interne pr-campagne waaruit blijkt dat uw directie er serieus wat aan gelegen is om burn-out terug te dringen.

- Borging kennis na afloop de trainingen, voorbeelden zijn:

     Opnemen in werkoverleg

     Aanbieden van online informatie (naslagwerk)

     Opnemen in nieuwsbrief

     Opnemen in functioneringsgesprekken

     Aanstellen interne promotor die zorgt voor continuïteit

- Top-downbenadering (directie start met goede voorbeeld)

Burn-outpreventie is een enorme investering. Dat realiseren wij ons terdege. Dit is niet iets wat snel wordt besloten. Maar wanneer u met ons in gesprek gaat, zorgen wij ervoor dat uw investering in burn-outpreventie zich gegarandeerd terug betaalt in lagere ziektekosten en hogere klanttevredenheid en gemotiveerde werknemers.

De gemiddelde kosten van een werknemer die burn-out raakt zijn door TNO begroot op € 60.000,-. Dit is nog exclusief inhuur vervanging. De kosten die u maakt voor stressmanagement (burn-outpreventie) vallen hierbij in het niet.

Wij kunnen ons voorstellen dat u vragen heeft naar aanleiding het lezen van dit artikel. Graag komen wij een keer bij u langs, geheel vrijblijvend, om met u te bespreken wat de mogelijkheden voor uw organisatie zijn.

Contactgegevens:

Platform burn-outpreventie

Kollergang 9

7773 NG Hardenberg

Tel. 06-18474408

Email: info@pbop.nl

www.pbop.nl

Interessant artikel? Deel het: