De Arbowet bepaalt dat alle werkgevers in Nederland met werknemers in loondienst verplicht een contract moeten hebben met een arbodienst, ook als het maar om één medewerker met een 0-urencontract gaat. Bekend is dat dit is om die medewerker(s) te begeleiden wanneer er ziekteverzuim optreedt. Maar dat is niet het enige wat een arbodienst te bieden heeft. We bespreken de taken van een arbodienst.
Zieke werknemers begeleiden
Zoals bekend is het de taak van de arbodienst om zieke werknemers op te vangen en ze helpen bij hun terugkeer naar de werkvloer. Hoewel jij als werkgever die arbodienst betaalt, werkt deze onafhankelijk. Persoonlijke en medische gegevens worden door de arbodienst dan ook niet zonder toestemming van de medewerker met jou als werkgever gedeeld.
Adviseren over arbobeleid
Dankzij de Arbowet is bepaald dat werkgevers hun werknemers een veilige en gezonde werkplek moeten kunnen bieden. Om je te verwittigen van wat jouw plichten als werkgever zijn en hoe je daaraan kunt voldoen, kan de werkgever jou adviseren over arbobeleid. De arbodienst kan voorlichting en trainingen geven over een veilige en gezonde werkplek.
Toetsen Risico Inventarisatie en Evaluatie
Een Risico Inventarisatie en Evaluatie (RIE) is voor werkgevers verplicht als middel om de gezondheid en veiligheid in het bedrijf te borgen, mits het bedrijf tenminste personeel in dienst heeft. Dan moet je als bedrijf inventariseren of het werk gevaarlijk of ongezond kan zijn voor medewerkers en op welke manier. Dit moet vervolgens schriftelijk worden vastgelegd in de RIE. De arbodienst kan hierbij adviseren en de RIE plus het bijbehorende plan van aanpak om de risico’s te reduceren toetsen. Desgewenst kan de arbodienst zelfs helpen om de RIE op te stellen.
Periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek uitvoeren
Werknemers hebben het recht maar niet de plicht om deel te nemen aan een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO). Dit is een onderzoek waarbij een arboarts kijkt of er gezondheidsproblemen zijn als gevolg van het werk. Vaak moet de werknemer daarbij een vragenlijst invullen, hoewel het bij risicovolle beroepen ook om een lichamelijk onderzoek, zoals een gehoortest, kan gaan
Aanstellingskeuringen
Het kan zo zijn dat jouw bedrijf speciale medische eisen stelt bij het aannemen van personeel. Om dan te kunnen weten of een sollicitant aan die eisen voldoet, moet een aanstellingskeuring uitgevoerd worden. Dit gebeurt altijd door een bedrijfsarts of arboarts, aan het eind van een sollicitatieprocedure.
De taken en diensten van een arbodienst gaan dus verder dan enkel het begeleiden van zieke werknemers. Als bedrijf kun je zeker je voordeel doen met deze aanvullende diensten!
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.