Vermogen om belangrijkste uitdagingen het hoofd te bieden naar hoogste niveau in drie jaar tijd

Ondanks een nieuwe oorlog in het Midden-Oosten, oplopende gas- en olieprijzen en het op slot gaan van de straat van Hormuz verwacht een recordaantal CEO’s en commissarissen dat hun organisatie dit jaar succesvol het hoofd kan bieden aan de belangrijkste uitdagingen van de huidige tijd. Dit blijkt uit de jaarlijkse CEO & Board Confidence Monitor, uitgevoerd door executive search en leadership consultancy firma Heidrick & Struggles onder 1.921 CEO’s en commissarissen wereldwijd. Maar liefst twee op de drie ondervraagden stelt dat hun organisatie de strategische doelen voor dit jaar gaat halen. Nog maar een jaar geleden gold dit voor slechts 59 procent van hen. 

Ook het vertrouwen in het directieteam (zeventig procent) en het vermogen om hen te behouden en/of nieuwe directieleden aan te trekken (57 procent) stegen naar het hoogste niveau in drie jaar tijd. “Het lijkt erop dat organisaties van over de hele wereld inmiddels hebben geleerd hoe zij beter kunnen omgaan met disruptie”, zegt Imke Lampe, Managing Partner van Heidrick & Struggles Nederland. “De wereld om ons heen is nog even volatiel, zo niet volatieler dan een aantal jaar geleden, maar investeringen in governance, beter onderling overleg en strategische planning versterken het vermogen van directieteams om hun organisatie op de korte termijn erdoorheen te navigeren. Dat zie je ook terug in hun reactie op de onrust in het Midden-Oosten.”

Uitdagingen

Net zoals vorig jaar noemt het grootste gedeelte van de ondervraagde commissarissen en CEO’s economische instabiliteit als de meest urgente uitdaging voor hun organisatie (57 procent). Ook geopolitieke spanningen worden vaak genoemd (36 procent), zij het minder vaak dan een jaar geleden (44 procent). Opvallend is de sterke toename van kunstmatige intelligentie: van 26 procent naar 44 procent. Slechts zes procent van alle respondenten noemt klimaatverandering het meest prangende vraagstuk voor het komende jaar. Wat verder opvalt, is dat het vermogen van organisaties om juist op de meest urgente uitdagingen te reageren fors is toegenomen. Zo vertrouwt maar liefst 42 procent van alle ondervraagden er inmiddels op dat hun organisatie in het aankomende jaar succesvol het hoofd kan bieden aan de gevolgen van economische instabiliteit (2025: 35 procent). Ook op het gebied van AI (plus zes procent) en geopolitieke spanningen (plus tien procent) steeg het vertrouwen fors. Lampe: “Vergeleken met de voorgaande jaren heeft een steeds groter gedeelte van de directieteams het gevoel dat ze de uitdagingen die voor hen liggen, succesvol kunnen managen. De rol van AI, zowel als bedreiging als kans, mogen we hierbij niet onderschatten.” 

Leiderschapspijplijn

Ondanks de forse toename van het vertrouwen op de korte termijn, is nog altijd een aanzienlijk gedeelte van de respondenten voorzichtig wanneer het over de continuïteit en het succes op de lange termijn gaat. Zo is slechts 41 procent van hen positief over de CEO-opvolgingsstrategie binnen hun organisatie. Daarbij is de eigendomssituatie van doorslaggevend belang, zo blijkt uit het onderzoek. Respondenten van kleinere organisaties die in handen zijn van private equity zijn hierover veel somberder gestemd dan hun tegenhangers bij organisaties met andere eigendomsstructuren. Lampe: “Hoewel veel organisaties momenteel het gevoel hebben goed geleid te worden, is er aanzienlijk minder vertrouwen in de opvolgingsstrategie tijdens langere periodes van onzekerheid. Dit geldt in het bijzonder voor bedrijven met kleinere managementteams, langere investeringsperiodes en onduidelijkheid rondom een uiteindelijke verkoop.” 

Over Heidrick & Struggles

Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII) is wereldwijd de meest vooraanstaande adviseur op het gebied van executive leadership. Als trusted advisor werkt de organisatie nauw samen met opdrachtgevers om hun leiderschapsteams en prestaties verder te versterken. Al meer dan 70 jaar helpen we organisaties met het vinden en ontwikkelen van sterke leiders en teams, met jarenlange ervaring en expertise. Voor meer informatie, zie www.heidrick.com