Vandaag de dag werken we nog maar voor een korte periode voor een organisatie. Vroeger werkte een arbeidsgeschikt persoon soms zijn gehele carrière voor één organisatie. Vandaag de dag is dat wel anders. U hoeft niet gek op te kijken als uw medewerker na maximaal 5 jaar weer ergens ander aan de slag gaat. Voor u als ondernemer kan dat heel vervelend zijn. U steekt ten slotte tijd, energie en middelen in uw medewerker om deze zo goed mogelijk te laten functioneren binnen uw organisatie. Dan wilt u niet graag binnen een korte periode dat dit voor niets is geweest. Zeker als een personeelslid voor een nog kortere periode binnen uw organisatie blijft.

Het kan daarom geen kwaad om vooraf goed in te schatten met wie u in zee gaat. Natuurlijk heeft u daarom uw sollicitatiegesprekken. Echter kunnen we niet helemaal achterhalen hoe iemand precies in elkaar zit. Het kan daarom handig zijn om een assessment af te nemen met een kandidaat om te zien of de kandidaat matcht met uw organisatie.

Assessments afnemen.

Een assessment helpt om een beter inzicht te krijgen in het persoonlijke en professionele profiel van de kandidaat. Afhankelijk van de functie en branche kan er een op maat gemaakt assessment worden samengesteld. Hierdoor kunt u van de persoon in kwestie achterhalen van de persoonlijke en professionele drijfveren zijn, hoe communicatief vaardig hij/zij is en wat zijn of haar competenties zijn.

Door de resultaten van zo’n assessment te leggen over het assessment van de organisatie, kan achterhaald worden of beide partijen met elkaar een klik hebben. Helemaal waterdicht zal deze methode uiteraard niet zijn. Echter komen er over het algemeen goede en langdurige relaties uit.

Hoe werkt zo’n assessment?

Met het afnemen van zo’n assessment wil je daadwerkelijk de kandidaat goed leren kennen. Deze inzichten krijg je niet door een vragenlijstje van het internet af te plukken en deze voor te leggen aan de persoon in kwestie. Een assessment is een intensief traject waarbij een specialist door middel van een uniek samengesteld traject een compleet plaatje van een kandidaat kan schetsen en de opdrachtgever dus gericht en gedegen advies kan geven.

Het afnemen van een assessment neemt best veel tijd in beslag. Reken minimaal op een halve dag. Daarom raden we aan om met een partij samen te werken die in de regio zit. Hierdoor zijn beide organisaties wat flexibeler en kan er gemakkelijker een fysieke afspraak gemaakt worden. Is uw organisatie bijvoorbeeld gevestigd in de regio Breda? Zoek dan eens op assessment bureau breda voor een geschikte partij uit uw buurt.

Interessant artikel? Deel het: