Conflict met uw werkgever? Denk aan hulp bij een vaststellingsovereenkomst

28 mei 2021 10:14

Een slepend conflict tussen werknemer en werkgever eindigt niet zelden voor de rechter. Dat is echter meestal een kostbare en tijdrovende route. En het levert vaak ook geen duidelijke winnaar op. Er is dan ook een goed alternatief. Hierbij wordt met behulp van een advocaat of mediator door beide partijen naar een oplossing gezocht. Wanneer deze is gevonden kan de oplossing in een document worden vastgelegd. Dit wordt een vaststellingsovereenkomst, of VSO genoemd.

Vaststellingsovereenkomst veel gebruikt bij ontslag

Een vaststellingsovereenkomst kan bij elk soort geschil worden gebruikt. Het meest wordt het gebruikt bij ontslagzaken. Wat staat er in dan in de VSO?

In de VSO wordt dan – onder meer – opgenomen hoe de beëindiging van de arbeidsovereenkomst is geregeld, welke ontslagvergoeding werknemer meekrijgt en

of werknemer vrijgesteld wordt van werk.  Met deze vaststellingsovereenkomst kan door de werknemer een WW-uitkering worden aangevraagd bij het UWV. Dan dient er wel in staan dat de beëindiging van de arbeidsrelatie een initiatief is van de werkgever. Ook moet duidelijk zijn dat het ontslag niet aan de werknemer te wijten is en zal de geldende opzegtermijn in acht moeten worden genomen. Ook mag de werknemer niet ziek zijn voor een ww-uitkering.

De voordelen van een vaststellingsovereenkomst

• De werkgever hoeft geen ontslagprocedure in gang te zetten.
• Het arbeidsconflict kan veel sneller tot een einde komen.
• Het biedt de werkgever meer zekerheid.
• De werknemer kan het recht op een WW-uitkering claimen.

Waar kan ik terecht voor een vaststellingsovereenkomst?

Vaststellingsovereenkomst.org is de nr. 1 organisatie op dit gebied. Zij zijn al meer dan 20 jaar actief en hebben in die periode ruim 15.000 zaken succesvol behandeld. Op deze uitgebreide en meest complete website over dit onderwerp is heel veel informatie beschikbaar over vaststellingsovereenkomsten bij ontslagzaken. Denk aan onderwerpen als de hoogte van de ontslagvergoeding, de opzegtermijn, het eventuele concurrentiebeding en de uitbetaling van vakantiegeld en verlofdagen.

Hoe werkt vaststellingsovereenkomst.org?

Stap 1

Wanneer u  een VSO wil aangaan of op een andere manier de arbeidsrelatie wil beëindigen, kunt u direct contact opnemen met een ontslagspecialist. Dat kan per mail of telefonisch. Dit eerste contact is altijd gratis.

Stap 2

De specialist beoordeelt uw zaak. Is de uw aangeboden overeenkomst in orde of moeten er nog zaken worden aangepast of toegevoegd? Dit met het oog op uw recht op een WW-uitkering en de hoogte van de ontslagvergoeding. Ook wanneer u op staande voet bent ontslagen of wanneer de werkgever een procedure bij de kantonrechter wil beginnen, kunt u bij de specialist terecht.

Stap 3

Als er verbeterpunten zijn gaat de specialist voor u in onderhandeling met de werkgever. De kans dat dat lukt is groot en dit is meestal zonder extra kosten voor de werknemer. Wanneer van toepassing kan de ontslagspecialist ook een ontslagverzoek indienen of het verweer voeren bij de kantonrechter of het UWV.

Vasstellingsovereenkomst.org werkt voor werkgevers en werknemers en behaalt met haar meer dan 20 jaar ervaring voor u het maximale resultaat. Als u de zaak aan hen voorlegt, weet u binnen 24 uur wat uw positie is.

Hulp voor werkgevers en werknemers bij de beëindigingsovereenkomst

Dus heeft u te maken met een geschil of ontslag. Schakel de hulp in van de ervaren juristen en advocaten van vaststellingsovereenkomst.org.  Bel 0900 123 73 24 of mail ons.

Interessant artikel? Deel het: