Waarom investeren in je medewerkers altijd een goed idee is

27 juli 2021 10:37

Als werkgever wil je graag dat je medewerkers gezond, gelukkig en productief zijn. Er is sprake van vergrijzing, technologische ontwikkelingen gaan snel, mensen moeten langer doorwerken en zijn vaak naast hun werk ook nog bezig met zaken zoals mantelzorgtaken of vrijwilligerswerk. Die dingen gaan niet altijd hand in hand.

Door binnen jouw organisatie met duurzame inzetbaarheid aan de slag te gaan, houd je medewerkers productief, gezond, gemotiveerd en betrokken. Bovendien zorg je ervoor dat je als organisatie wendbaar bent en alle ontwikkelingen op de arbeidsmarkt goed kunt bijbenen.

Maar hoe krijg je dit voor elkaar? De eerste stap is om een partner in te schakelen om zo de risico’s van je organisatie in kaart te brengen. Vervolgens kun je beleid implementeren dat deze potentiële zwaktes minimaliseert, zodat je duurzaam aan de toekomst kunt werken.

Wat is duurzame inzetbaarheid?

Bij duurzame inzetbaarheid wordt al gauw gedacht aan gezondheid van medewerkers. Zo zetten organisaties groente en fruit neer in de kantines, vervangen ze gewone bureaus door zit-stabureaus of bureaufietsen, organiseren ze incidenteel een bootcamplesje en dan zijn ze er voor hun gevoel wel. Hoewel gezondheid uiteraard een belangrijke pijler is van duurzame inzetbaarheid, omvat dit begrip nog veel meer. Zo kun je bijvoorbeeld ook denken aan:

• Mentale gezondheid
• Motivatie en betrokkenheid
• Vakkennis en vaardigheden
• Balans tussen werk en privé

Niet alleen de werknemer, maar ook jij als werkgever heeft veel baat bij duurzame inzetbaarheid. Medewerkers die duurzaam inzetbaar zijn, zijn gelukkiger daardoor productiever. Zo zorgen duurzaam inzetbare medewerkers de beste resultaten binnen jouw organisatie.

Minder Verzuim met een PMO Onderzoek

Mensen moeten voor hun gevoel steeds harder werken om aan hun targets te komen, letten niet op zichzelf, gaan over hun eigen grenzen heen en eindigen vaak in een burn-out. Deze kwaal is een van de grootste valkuilen voor bedrijven met een groeiambitie.  Tegelijkertijd kun je signalen vroegtijdig herkennen door een preventief medisch onderzoek te organiseren onder je medewerkers. Maar wat is het eigenlijk?

Met een pmo onderzoek kun je zowel fysieke als mentale klachten van je personeel in kaart brengen. Het is tevens een verplicht onderdeel voor elk bedrijf, vastgelegd in de Arbo wet. Door middel van een vragenlijst en aanvullend onderzoek worden gegevens verzameld die je vervolgens geanonimiseerd gepresenteerd krijgt. Het onderzoek bestaat onder andere uit een bloedonderzoek, bloeddrukmeting, hartrisicoscore en meer. Aanvullend kan men ook kiezen voor een visus- en beeldschermonderzoek.

Kortom, alleen maar voordelen

Het verhogen van de duurzame inzetbaarheid in jouw organisatie hoeft helemaal niet ingewikkeld te zijn. Je kan namelijk met slechts vijf simpele stappen de vitaliteit in organisaties al flink verhogen! Lees er meer over in ons blog.

Ben je overtuigd en wil jij de vitaliteit binnen je eigen organisatie optimaliseren? Kijk dan eens bij Vital Solutions. Gemiddeld tot 40% goedkoper dan landelijke aanbieders en altijd een offerte op maat. Met die persoonlijke aanpak hebben ze al duizenden medewerkers geholpen met het verbeteren van de gezondheid, zowel fysiek als mentaal. Benieuwd naar de mogelijkheden? Neem vooral contact op voor een vrijblijvend adviesgesprek!

Interessant artikel? Deel het: