Voordelen van een HRM afdeling
3 augustus 2021 12:31
Gezonde en gemotiveerde medewerkers zijn belangrijk voor de toekomst van je bedrijf. HRM staat voor Human Resource Management, oftewel: mensenwerk! Wat zijn de taken van een HRM afdeling? En waarom zijn goede HR-medewerkers onmisbaar binnen jouw onderneming? We hebben de voordelen voor je op een rij gezet.
Wat doet een HR-medewerker?
Een HR-medewerker is de schakel tussen de directie en de medewerkers. Dit vereist inlevingsvermogen, geduld en respect. Een HR-medewerker vervult vaak de rol van luisterend oor en vertrouwenspersoon, maar moet soms ook streng handelen. Hij of zij werkt vanuit vertrouwen, openheid en de regels en procedures die binnen het bedrijf zijn opgesteld.
Hoe de HRM afdeling de bedrijfsresultaten beïnvloedt
Uit onderzoek is gebleken dat bedrijven die goed zijn voor hun medewerkers succesvoller zijn dan bedrijven die dit niet doen. Er is een sterk verband tussen de mate waarin medewerkers betrokken zijn bij de onderneming en de geboekte bedrijfsresultaten. Betrokkenheid en gezondheid gaan hand in hand. Als je medewerkers blij zijn met hun baan, beïnvloedt dit de gezondheid op een positieve manier. En andersom geldt hetzelfde. Een goede HRM afdeling is dus onmisbaar voor succesvolle ondernemers!
HRM inschakelen bij conflictsituaties
Als HR-medewerker fungeer je ook bij conflictsituaties als onpartijdige derde. Hierbij kun je bijvoorbeeld denken aan agressie of intimidatie op de werkvloer. Zodra een slachtoffer melding heeft gemaakt, wordt het protocol van het bedrijf opgevolgd. Directie en medewerkers die niet bij de situatie betrokken zijn dienen onpartijdig te blijven. Als HR-medewerker neem je de klacht op en schakel je een onpartijdige onderzoekspartner in. Die zal aan de hand van het klachtenprotocol een inschatting maken van de situatie en advies geven over passende vervolgstappen.
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.